公司转正申批表8-14.docVIP

员 工 转 正 申 请 表 姓 名 谢伟斌 部 门 人力资源部 职 位 招聘培训发展专员 直接上级 王经理 入职日期评估日期 本人自评： 在试用期内我只要从事的招聘工作和配合部门经理制定公司管理制度的建立和完善；针对招聘这块工作，我主要从前程无忧、浙江人才网、猎聘网、杭州人才网等网站寻找合适的简历，进行初步沟通后，觉得合适的人才会取得其QQ号码，进行进一步了解，一轮了解下来，会安排匹配度较高的人进行面谈。之后会有面试的通知、人员的接待、面试的记录等事务性工作。入职两个月已成功招进两个预算员：陆春曦、周文龙，一个平面设计：薛玲。针对管理制度的建立与完善这块工作，主要是参与制度的讨论、协助整理成册，入职期间参与了绩效管理制度、岗位职责、员工考勤制度、招聘管理制度等制度，期间提出过较为合理的建议。 对于转正后的规划有以下几点：招聘工作：1、独立负责招聘岗位的发布、维护和更新；2、根据上级安排，快速寻找合适的人才进行面试，保证用人部门的正常运作；3、建立小规模的、有效的人才库，以备以后出现人才流失的情况下可以更快捷的寻找到人才；培训工作：这块工作要逐步开展起来，首先熟悉公司里的培训制度、培训流程，通过翻阅、查找资料可以开发简单的培训课程，逐步根据年度培训计划表开展每月招聘课程。 作为一个刚毕业的新人，目前尚没有经验来评价公司的管理，希望在公司管理一段时间后会发现自己的一些见解。 本人自愿在杭州大磊建筑装饰工程有限公司，遵守公司规章制度，服从工作安排，认真履行工作职责，维护公司利益，为公司做出应有的贡献。特申请转正，请予批准。 申请人签名： 年 月 日 考核项目及要求 评价（评价标准见备注） 评 语 目标达成：能在规定时间内按计划完成工作任务，未因失误造成工作延误 优 良 中 差 极差 员工自评： ( ( ( ( ( 主管评分： ( ( ( ( ( 经理评分： ( ( ( ( ( 质量：按规定要求开展工作，对质量严格要求，交付工作符合要求，无重大缺陷；工作文档记录完整 优 良 中 差 极差 员工自评：( ( ( ( ( 主管评分：( ( ( ( ( 经理评分：( ( ( ( ( 技能：专业知识扎实、技能丰富，且运用自如，工作到位 优 良 中 差 极差 员工自评：( ( ( ( ( 主管评分：( ( ( ( ( 经理评分：( ( ( ( ( 职业素养：遵守公司规章制度，有很好的职业道德、职业态度 优 良 中 差 极差 员工自评：( ( ( ( ( 主管评分：( ( ( ( ( 经理评分：( ( ( ( ( 主管直接上级意见： 签名： 日期： 部门经理意见： 签名： 日期： 副总经理意见： 签名： 日期： 人力资源部意见： 签名： 日期： 人力资源部根据最终意见，进行员工反馈： 签名： 日期： 总经理意见: 根据公司员工职业双通道模型，在管理跑道上担任部门主管及以上人员，或者在技术跑道上担任高级设计师及以上人员，这两类人员，需要由总经理负责最终审批。 对转正薪资、转正时间提出意见： 除此之外的员工，由人力资源部与行政部最终审批即可，总经理保留知情权和最终否决权。 知情 □ 否决□ 签名： 日期： 转正结果（此处由人力资源部填写）： □予以转正； □不予转正，延长试用期； □不予转正，试用不合格，解除劳动关系。 备注: 评价标准： 优：出色的达到了考核要求，并在该方面得到了经理或主管的赞扬； 良：较