BS架构的人力资源管理.docVIP

东北财经大学网络教育本科毕业论文 基于B/S架构的人力资源管理信息系统的设计与实现  中 文 摘 要 在当今的知识时代，人才成为日益关注的、决定公司兴衰的主要元素之一。人力资源管理工作也成为了企业管理工作的一个重要组成部分。为适应社会发展，必须建立先进科学的人力资源管理方法和由计算机为载体组成的事物信息处理系统，不仅使人们从复杂原始的人工管理中解脱出来，更能够提高工作效率和管理水平，推动企业的迅速发展。 软件开发与服务有机结合是现代企业业务发展的核心，也是人力资源管理系统系统设计与建设的核心思想。本文介绍了基于B/S架构的人力资源管理信息系统的设计与实现 目 录 1项目背景 1 1.1总体描述 1 1.2人力资源系统发展史 1 2系统建设特点 2 2.1系统的特点 2 2.2建设总体目标 4 3系统设计原则 4 4系统安全设置 5 5系统功能说明 6 5.1概述 6 5.2基础信息管理 6 5.2.1人员管理 6 5.2.2单位管理 7 5.2.3机构设置 7 5.2.4职务/职位信息 7 5.3查询统计分析 9 5.3.1领导查询 9 5.3.2统计报表 9 5.4工作表现与绩效考核 9 5.5考勤管理 9 5.6薪酬福利结构 10 5.7系统结构图 10 6系统建设方案 11 6.1系统软件平台 11 6.1.1概述 11 6.2.2数据库主机所采用的软件 11 6.2.3 WEB服务器主机所采用的软件 11 6.2.4客户端操作系统软件要求 11 6.2系统硬件平台 11 6.2.1系统硬件平台设计 11 6.2.2客户端硬件运行环境 12 6.3开发工具说明 12 6.3.1 Microsoft .NET Framework简介 12 6.3.2 ASP/JSP/PHP前端语言的比较 13 6.4系统整体网络结构图 15 7典型模块的实现 15 7.1数据库设计 15 7.2数据库连接和人员管理模块的实现及部分源码 18 7.2.1数据表关系设置与关键数据库连接源码 18 7.2.2人员管理模块源程序代码 19 8系统建设总结与展望 26 9参考文献 27  基于B/S架构的人力资源管理信息系统的设计与实现HR（人力资源）系统历史悠久，甚至比目前非常成熟的财务系统历史还长，其发展历史可以追溯到20世纪60年代末。重点在于薪资计20世纪60年代，计算机技术已经进入实用阶段，对于一些大型的大型企业用手工来计算和发放薪资既费时费力又非常容易出差错，为了解决这个矛盾，人们就开始用计算机来辅助计算薪资。受当时技术条件和需求的限制，自动计算薪资但是，它的出现为人力资源的管理展示了美好的前景，即用计算机的高速度和自动化来替代手工的巨大工作量，用计算机的高准确性来避免手工的错误和误差，使大规模集中处理大型企业的薪资成为可能。解决了历史信息保存报表分析功能20世纪70年代末，计算机的普及系统工具和数据库技术的发展，都为人力资源管理系统的阶段性发展提供了可能。第二代人力资源管理系统对历史信息都进行了管理，其报表生成和薪资数据分析功能也都有了较大的改善。这个阶段的HR系统主要在于信息数据的收集和维护，主要的功能模块包括人事信息、薪资福利等。面解决了人力资源管理20世纪90年代末，由于市场竞争的需要，企业管理理念和企业管理水平的提高，使企业对人力资源管理有了更高的需求；同时个人电脑的普及，数据库技术、客户/服务器技术，特别是技术的发展，使得人力资源管理系统发生革命性的变化。从人力资源管理的角度出发，用集中的数据库将几乎所有与人力资源相关的数据统一管理起来，形成了集成的信息源。友好的用户界面，强有力的报表生成工具、分析工具和信息的共享使得人力资源管理人员得以摆脱繁重的日常工作。真正把人力资本应用到企业中去是从21世纪初开始的相应也就诞生了人力资本控制系统，也就是第四代人力资源管理系统。随着企业信息化步伐的加快，信息技术在企业管理当中所起的作用越来越大而企业要实现从人力资源管理到人力资本管理的转变，也离不开信息技术的帮助人力资本管理系统是企业人力资源管理管理未来发展的趋势。● 易用性　　? 直观体现人力资源管理人员的主要工作内容，引导用户按照优化的人力资源管理流程进行业务操作；　　? 精细、完美地设计每一个界面，集合显示所有相关信息；　　? 优化设计操作功能，简化用户使用；　　? 系统可设置多种业务提醒功能，以便用户根据需要定时操作。● 灵活性　　? 系统具有强大的查询统计功能，可灵活设置任意条件进行组合查询；　　? 系统具有强大的库结构自定义功能；　　? 具有数据代码的自定义功能；