20120826营运总监绩效考核表.doc

2012年9月工作计划表 （考核对象：一线业务部门总监） 被考核者姓名： 部门：营运部 岗位：营运总监 直接上级：副总经理 考核期：2012.09.01--2012.09.30 填表日期： 根据公司经营计划制定季度工作计划，各项工作指标总分之和为100分，其中考核指标应为数量型和质量型，具有时间性和可衡量性。此表填写后交人力资源部备案，作为考核依据。 序号 考核指标 分值 完成指标的具体说明 1 执行力 15 工作热情高，能积极主动思考问题、提出解决方案；向上级领导及总经理汇报部门工作情况，与本部门传达总经理、董事会的各项决议与精神。 2 组织协调能力 15 以公司利益为重，对部门资源进行有效合理分配，妥善处理好公司内部各级关系，及与公司外部之间进行有效沟通，圆满完成工作，做到下级安心、上级放心、同级热心。 3 日常工作及 事务管理 20 制定营运部所属各部门工作计划、任务指标，并监督执行。 4 处理突发事件 20 在未有预见性的事件发生时，能及时、有效地处理和应对，做到以客为本，以公司利益为先。 5 经营情况分析 及解决方案 10 每月定期向公司报送企业经营状况分析，每季度定期提出前景预测报告及解决方案。 6 临时性工作 20 主要指上级领导临时交办的各项工作。 合计 100 被考核人签字： 日期： 副总经理签字： 总经理签字： 日期： 日期： 2012年8月份目标业绩考核表 （考核对象：一线业务部门总监） 被考核者姓名： 部门：营运部 岗位：营运总监 填表日期： 序号 考核指标 分值 指标完成情况 自我评定打分 副总经理 打分 总经理 打分 1 执行力 15 2 组织协调能力 15 3 日常工作及 事务管理 20 4 处理突发事件 20 5 经营情况分析 及解决方案 10 6 临时性工作 20 总分 100 分数等级： 优秀100-96分（绩效+10%），优良95-91分（绩效+5%），良好90-71分（绩效无增减）， 有待提高70-60分（绩效-10%），未达标60分（绩效-20%） 自我评定打分总和： 副总经理打分总和： 总经理打分总和： 自我打分权重20%分值： 副总经理打分权重50%分值： 总经理打分权重30%分值： 综合权重最终得分： 改进绩效建议： 被考评人签字： 副总经理签字： 总经理签字： 工作内容考核指标具体量化要求 注：对于每项非基本考核指标的具体量化要求及分值，由部门根据岗位的不同自定要求内容及分值，无需统一。 部门名称：营运部 岗位：营运总监 考核指标 指标要求 此项满分 分值划分 日常工作及 事务管理 与会员沟通，了解会员需求，听取会员建议，定期汇总，向公司提交针对建议可行性的改善调整方案。 20 4 制定营运部下属部门（会员部、餐饮部和练习场）的工作目标。 3 每周组织下属部门（会员部、餐饮部、练习场和球童部）经理开展例会，内容为本周工作计划、上周工作总结、工作中出现的问题以及解决方案的施行情况。 3 对营运部下属部门（会员部、餐饮部、练习场和球童部）各岗位进行巡查，检查各岗位员工的工作进行是否符合标准要求，以及员工的工作状态和任务指标完成情况。 2 审核下属部门（会员部、餐饮部、练习场和球童部）经理报送的预算内容是否合理清晰，及预算的执行情况。 2 检查、督促下属部门（会员部、餐饮部、练习场和球童部）经理按人力资源部要求时间报送各部门绩效考核结果。 2 检查下属部门（会员部、餐饮部、练习场和球童部）经理、主管及领班，是否依照计划对部门内员工进行培训，以及各部门培训效果的总结。 2 保持与其他球场负责人的联系与交往，了解对方经营状况及经营理念，对经营策略进行可行性借鉴。保持与其他组织机构的联系与交往，第一时间掌控市场必威体育精装版动态及行情，提交新产品及新菜品计划。 2 处理突发事件 突发事件发生时，做到带头应对，不逃避责任。 20 5 突发事件发生时，积