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2013中国企业文化年度评选 【编者按】 2014年新春的钟声敲响之际，由新优势专注企业文化研究中心、新优势（中国）首席文化官俱乐部联合组织的“2013中国企业文化年度评选”终于尘埃落定。本次年度评选是基于新优势专注企业文化研究中心对整个2013年度企业界重大事件、突出表现企业和优秀首席文化官的系统研究，几经筛选形成初选名单，经由新优势CCO俱乐部会员网络投票和新优势专家评审委员会的审慎评定，最终产生的，包括：2013年度十大“企业文化热点事件”、九家“企业文化卓越表现企业”和八位“杰出首席文化官”。 中国企业文化年度评选自2008年开始，至今已经持续了六年。我们希望通过此类评选活动，深入挖掘热点事件的内在成因及警示意义，充分发挥卓越表现企业和首席文化官的示范效应，给中国企业界的企业文化建设带来更多的智慧启迪，对我们所投身的企业文化事业产生更大的推动与促进作用。 2013年度中国企业文化十大热点事件 评选原则： 2013年度企业界发生的、引起社会公共舆论强烈反响的事件； 事件能反映企业文化的本质问题，对企业文化建设与管理有重大启示意义。 事件一：中共十八届三中全会决定发布 事件二：董明珠、雷军“十亿豪赌” 事件三：“三鹿”重出江湖 事件四：快递毒死网购客 事件五：光大证券“乌龙指” 事件六：阿里巴巴频出手 事件七：葛兰素史克“行贿门” 事件八：蒙牛收购雅仕利 事件九：“喜羊羊”血案 事件十：铁道部换牌 事件一：中共十八届三中全会决定发布 2013年11月9-12日，中共十八届三中全会在北京召开，审议通过了《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》。这场被媒体誉为“20年来最被期待的盛会”，以“全面深化改革”为关键词，勾勒出一幅详尽的中国新一轮改革“路线图”。 全会决定首先强调了全面深化改革的重大意义，认为“改革开放是当代中国最鲜明的特色，是决定当代中国命运的关键抉择”，提出了全面深化改革的指导思想、目标任务、重大原则，描绘了全面深化改革的新蓝图新愿景新目标，明确了深化改革的战略重点、主攻方向、工作机制、推进措施和路线图、时间表。全会要求，要按照完善和发展中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化的总目标，全面深化经济体制、政治体制、文化体制、社会体制、生态文明体制和党的建设制度改革；要以经济建设为中心，以经济体制改革为重点，发挥经济体制改革牵引作用，处理好政府和市场的关系，使市场在资源配置中起决定性作用和更好发挥政府作用，积极稳妥从广度和深度上推进市场化改革。全会号召全体党员锐意进取、攻坚克难，为全面建成小康社会、不断夺取中国特色社会主义新胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦而奋斗！ 【事件启示】 十八届三中全会关于全面深化改革的重要决定，对于正在高速发展的中国市场经济来说，不啻于注入了一注强心针和催化剂：提升非公有制经济的地位，支持民营经济的健康发展，“坚持权利平等、机会平等、规则平等”，为广大民营企业增添了前行的动力与以变革应对市场竞争的勇气；“积极发展混合所有制经济”， “推动国有企业完善现代企业制度”、“ 准确界定不同国有企业功能”、“合理增加市场化选聘比例”等相关决定，则意味着国企改革注定将成为中国未来20年结构性改革的关键议题。 企业变革，文化先行。我们有理由相信，从2014年开始，中国将进入企业文化系统化建设的黄金十年！具体表现为：第一，越来越多的民营企业自觉领悟到企业需要信仰，经营需要哲学，企业文化就是道术并重、知行合一、基业长青的核心竞争力；第二，更多的国有企业发现深化改革、融入市场的根本在于观念的转变，不同类型的国有企业需要建立不同的使命感、目标追求和经营观，并彻底付诸行动，否则不可能真正担负责任、赢得竞争。 事件二：董明珠、雷军“十亿豪赌” 2013年12月12日，央视“中国经济年度人物”颁奖典礼上上演了一场10亿元的“赌局”：年度人物大奖获得者、小米董事长雷军表示，5年内如果小米的互联网模式营业额击败格力，希望格力董事长董明珠赔自己1元钱；而同为年度人物大奖得主的董明珠则表示，如果格力被击败愿意赌10亿。 【事件启示】 同2012年马云和王健林的“亿元赌局”相比，董明珠与雷军的“十亿豪赌”并无新意。赌局本身不能说明什么，真正值得我们关注的是格力电器与小米的成功模式，在这一点上，两家公司可谓殊途同归，那就是创新。 董明珠认为，所有的转型升级均源于企业的创新文化，在她看来，格力成功的关键就在于构建了一整套自主创新的文化体系，从“创新永无止境”理念的持续宣导，到创新激励机制的构建，再到创新氛围的营造，格力始终在不遗余力地培养员工的自主创新意识与创新能力。而小米则在素有“雷布斯”之称的雷军带领下，始终注重与用户进行在线互动，并通过微博、论坛、粉丝代言、联手电信联通等新型营销模式，零距离