人力资源管理专业培养方案(新修订版).docVIP

人力资源管理专业 ※ 专业代码及专业名称 专业代码：110205 专业名称：人力资源管理(Human Resources Management) ※ 培养目标 本专业培养以市场为导向，立足兵团，服务新疆,面向全国,辐射中亚，具有较强市场经济意识和社会适应能力；具有管理、经济、计算机应用以及人力资源管理方面扎实的理论知识和能力，具备优良的人文品格和法律意识，富有创新精神和时代责任感，能专业地从事人员招聘与选拨、社会保障服务、绩效考核、人员培训、薪酬和福利制度设计、劳动关系处理等方面工作的高级复合型应用人才。 ※ 培养要求及特色 本专业学生主要学习管理学、人力资源管理方面的基本理论和专业基础知识；了解党和国家的劳动人事方针、政策；了解市场经济的运行机制；把握人力资源管理研究的理论前沿；注重人力资源管理理论的实践应用；掌握分析和解决人力资源管理问题的方法；强化创新思维和创新能力；培养通晓新疆与中亚人文、经济环境的人力资源管理专业人才。 毕业生应获得以下几方面的知识和能力： 1. 掌握管理学、人力资源管理专业基础理论知识； 2. 掌握招聘、培训、薪酬和绩效管理等人力资源管理的方法和技术； 3. 具有较强的动手能力、环境适应能力、写作能力、语言表达能力、沟通能力； 4. 能熟练应用计算机信息技术，并具有良好的英语语言表达能力和翻译能力； 5. 了解本学科理论前沿与发展状态，掌握文献检索方法，具有一定科学研究能力； 6. 具有良好的职业道德、健康的心理素质； 7. 熟悉中亚地理与文化，掌握中亚各国人力资源管理特点及发展趋势。 ※ 学制与学位 学制：四年 学位：管理学学士 ※ 主干学科 经济学、工商管理 ※ 相近专业 工商管理、劳动与社会保障 ※ 课程体系 普通教育课程：思想道德修养与法律基础、新疆历史与民族宗教理论政策教程、中国近代史纲要、马克思主义基本原理、毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论、高等数学、线性代数、概率论与数理统计I、大学英语、大学计算机基础、体育与健康 专业教育课程：统计学、会计学基础、微观经济学、宏观经济学、管理学、管理信息系统、货币银行学、组织行为学、行政管理学、劳动与社会保障学、招聘与选拔、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系与法规、企业战略管理 综合教育课程：由石河子大学统一规定，见《石河子大学修订本科人才培养方案的原则意见》中的相关规定。 特色课程：人力资源管理咨询、中亚人力资源比较 ※ 集中实践性教学环节 （一）社会实践 1、思想政治理论课综合实践 安排在第二学期暑假进行，时间为2周，活动内容可自拟，也可选定指导教师提供的题目，方式可以是独立进行，也可以组成小组，由教师指导，开展社会调查、社会实践活动。开学后2周内提交实践活动的调研报告，由学院（或系、部）组织考核，合格者获得2个学分。 2、假期经济调查社会实践 安排在第四、五、六学期假期，时间为6周。要求学生自主选择实习单位，完成社会调查、社会实习等内容，成绩依据提交的调查分析报告进行评定，成绩合格后，计3学分。 （二）综合实验 1．人力资源管理综合实训安排在第七学期的17-20周进行，时间为4周。活动安排在人力资管理专业实验室，通过人力资源管理模拟软件设计的体验型实验、模拟型实验和设计型实验，掌握人力资源管理各环节业务，以达到能力培养的目的。合格者获得4个学分。 2.ERP沙盘演练 在第五学期后期集中进行，时间为1周。在教师指导下，并根据所学理论进行企业经营沙盘模拟企业经营管理实践，了解企业基本状况。参加院级以上大赛，计1学分。 3.人力资源管理专业实训 安排在第七学期集中进行，实验2周。包括专业核心业务及相关文案设计，共计2学分。 （三）实习 1．人力资源管理专业实习 安排在第六学期进行，时间为2周。方式可以是独立进行，也可以组成小组，实习单位原则上由学校安排在在当地企（事）业单位。实习内容涉及工作分析、招聘、培训、测评、绩效、薪酬等各个方面。专业实习由教师指导，实习结束后提交实习报告，由指导教师组考核，合格者获得2个学分。 2. 人力资源管理毕业实习 安排在第八学期进行，时间为8周。实习单位以自我选择和系部介绍相结合。方式是独立进行，由教师指导，每名教师负责约10名学生。实习结束后，单位签署评价意见，撰写实习报告交给实习指导教师，由系部、指导教师组织考核，合格者获得4个学分。 （四）毕业论文 第七学期中期进入毕业论文（设计），安排时间10周。包括选定毕业设计题目、确定任务书，与指导教师共同协商确定论文写作大纲，完成开题报告、文献综述。毕业论文工作于第八学期五月中旬完成，5月下旬参加系部组织的论文答辩。成绩合格者获得10个学分。 ※ 毕业条件 最低毕业标准199学分，其中理论148.5学分，实践50.5学分（含17个综合教育学分）。 课程