人力资源管理系统测试计划4444.docVIP

B/S系统测试内容 功能测试：链接测试、表单测试、数据校验、cookies测试、数据库测试、设计语言测试。 性能测试：连接速度测试、负载测试、压力测试。 用户界面测试：导航测试、视觉测试、表格测试、整体界面测试。 兼容性测试：平台测试、浏览器测试、分辨率测试、测试连接速率对用户体验影响、页面可打印性。 安全测试：身份认证、ssl、用户访问日志 人力资源管理系统(HRMIS)测试计划 测试计划标示符 P200901-001-ST-TPL 引言 目标 分类 内容描述 遗留问题 结构 易用性，稳定性，扩展性 界面风格保持统一 功能 管理功能 系统访问权限管理 用户管理 部门管理 业务功能 基本信息管理 工作履历管理 培训实施记录 合同管理 部门调动 信息变更历史 考勤/考评管理 员工工资管理 培训管理 培训信息管理 培训机构管理 接口 考勤系统 接口需求及设计 财务管理系统 接口需求及设计 物流管理系统 接口需求及设计 生产管理系统 接口需求及设计 CRM 接口需求及设计 性能 系统登录 15User并发，平均相应时间10s 考勤高峰 15User并发，平均相应时间10s 信息修改 平均小于15s 数据转换和传送 平均小于15s 其他要求 不要求跨平台 故障恢复 涉及时间的要求精确到日期，不要求精确到时间 培训费用精确到元角分，计费币种为人民币 制定人力资源管理系统的系统测试计划的目标是： a.细化准备和进行系统测试所需要的活动 b.与所有负责方沟通有关他们要执行的任务以及执行任务的所安排的进度 c.确定用来准备计划的信息源 d.确定进行系统测试所需要的测试工具和环境 2）背景 要想实现企业快速应变能力，必须能够尽早获得和传输需求信息或变化的信息，必须更快地处理这种变化信息，并更快地做出相应的处理，以满足或处理这种变化。所以人力资源管理系统，也就成为越来越多企业的选择，也是人力资源管理科学化的必然的选择。 筹建的人力资源管理系统立足于当前主流系统基本功能集，并力图在某个领域进行技术创新，提高系统的易用性，稳定性，扩展性。 受××××公司的委托，本系统由××××公司研发，双发于200×年×月×日签订协议，项目正式启动。人力资源管理系统一期计划实现员工信息管理和培训管理，并且实现多级授权的权限控制。公司内部已于200×年10月进行了项目立项，并在需求调研的基础上制定了开发计划，本测试中心依据开发流程特制定本测试计划，以对HRMIS的相关活动做出指导。 3）范围 该测试计划覆盖了人力资源管理系统的功能模块，从该系统的功能性，可靠性，易用性，效率，维护性，可移植性及其用户手册等七个方面进行测试和综合的评价 a.分析HRMIS的系统需求和设计，HRMIS的质量需求概览如下 b.功能测试 一级模块 二级模块 三级模块 员工信息管理 新增员工信息 修改员工信息 删除员工信息 部门调动 合同签订 合同修改 合同删除 添加工作履历 修改工作履历 删除工作履历 参加培训记录 培训纪录 培训考核 信息变更历史 培训信息管理 培训信息添加，修改和删除 培训机构添加，修改和删除 培训信息的培训机构变更 系统管理 系统用户添加，修改和删除 系统用户的权限 c.性能测试: 关键业务清单 系统登录 更新处理 数据转换和传送 据此，从质量特性角度可以确定HRMIS的测试范围如下 软件质量特性 子特性 是否测试 软件质量特性 子特性 是否测试 功能性 适合性 Y 效率 时间特性 Y 准确性 Y 资源特性 Y 互操作性 Y 依从性 Y 安全必威体育官网网址性 Y 维护性 易分析性 Y 依从性 Y 易改变性 Y 可靠性 成熟性 Y 稳定性 Y 容错性 Y 易测试性 Y 易恢复性 Y 依从性 Y 依从性 Y 可移植性 适应性 Y 易用性 易理解性 N 易安装性 N 易学性 N 共存性 Y 易操作性 N 易替换性 Y 吸引性 N 依从性 Y 依从性 N 引用文档 下列文档用作测试计划的信息源 a.人力资源管理系统需求说明书 b.人力资源管理系统设计说明书 c.人力资源管理系统开发计划 d.人力资源管理系统质量保证计划 e.人力资源管理系统配置管理计划 f. ××公司系统开发标准及规程 测试依据 GB/T 16260.1----2006软件工程 产品质量 第1部