企业女性管理问题研究(白云大学论文).docVIP

毕业设计（论文） 题目：企业女性管理者的职业发展问题研究 学生姓名： 学 号： 专业班级: B08工商管理（人力资源管理） 指导教师：李红英 学 院: 管理学院 2012 年 5月  企业女性管理者的职业发展问题研究 摘要 本课题从影响企业女性管理者职业发展的问题入手，通过对该问题进行一系列的调查和分析，试图探讨影响企业女性管理者职业发展的主要问题及出现这些问题的原因，从而为促进企业女性管理者的职业发展提供个人的建议。通过问卷调查，发现影响女性管理者职业发展的主要问题表现在生理特点产生影响女性管理者职业发展问题的原因女性自身特性的影响ENTERPRISE FEMALE MANAGERS’ CAREER DEVELOPMENT PROBLEM RESEARCH ABSTRACT Starting with the causes that infect enterprise female managers’ development, this subject will do a series of investigation and analysis on this problem and try to study the main problem and the causes that infect enterprise female managers’ career development ,so that we can provide personal advice about promoting enterprise female managers’ career development. Through the Questionnaire Investigation, it is found that the causes that infect enterprise female managers’ career development include the conflict between traditional family role and female manager’s role, the influence on social gender bias and female’s own character. Considering these problems and causes, it can be from improving government system, promoting female managers’ own development and shaping their subjective consciousness and promoting families assistance plan and so on to help enterprise female managers to solve their career development problem. Key words: Female managers； Occupation development prpblem； Suggestions for improvement 1 绪论 1 1.1 研究意义和研究目标 1 1.2 研究内容和思路 1 1.3 文献综述 2 2 企业女性管理者职业发展问题的调查 5 2.1 调研的背景概况 5 2.2 调研对象 5 2.3 调研的目的及内容 5 2.4 调研的方法及过程 5 3 调查结果统计与分析 7 3.1 女性管理者在企业中的分布状况 7 3.2 企业不同层级的女性管理者的职业发展状况 8 3.3 影响女性管理者职业发展的主要问题 10 3.4 产生这些问题的原因所在 12 4 调研结果的相关建议 15 4.1 实施有利女性管理者成长的制度保障 15 4.2 生育保险应由国家、社会、个人三方共同承担 15 4.3 营建一个属于自己的品牌 16 4.4 家庭援助计划 16 4.5 增强女性管理者的主体意识,确立独立自我的价值观 17 4.6 利用女性优异禀赋,发挥女性管理优势的特质 17 5 结论 18 5.1 课题研究结论 18 5.2 课题研究的不足和需改善的地方 18 参考文献 20 附录 关于对企业女性管理者职业发展问题问卷调查表 22  1 绪论 1.1 研究意义和研究目标 随着社会经济、文化教育的发展，企业女性管理者作为一个新兴的管理阶层越来越引起人们的关注，也使得女性管理者在现代企业管理中成为一股不可或缺的重要力量。女性具备耐心和坚韧的品质，具有敏锐的观察