企业文化对企业核心竞争力影响的研究—以海尔集团为例.doc

摘 要 摘 要 我国加入WTO以来，随着科学技术的迅猛发展和经济全球化进程的不断加快，中国经济正逐步融入经济全球化的浪潮中，越来越多的跨国公司进入中国市场，中国企业面临前所未有的竞争压力。如何有效地提高中国企业的核心竞争力，使企业在激烈的市场竞争中生存发展，愈来愈成为所有企业都关注的重大课题。企业文化作为企业发展的引擎、企业的无形资源及企业的创新动力，反映了核心竞争力的重要特征，成为核心竞争力的重要组成要素，促进了核心竞争力的培育和提高。 本文以企业文化对企业核心竞争力的作用研究为题，通过海尔集团这一实际案例，采取文献研究、实证研究相结合等方法，尝试建立企业文化对企业核心竞争力作用的理论模型，通过分析海尔企业文化在其核心竞争力形成和发展过程中的作用，以证明企业文化是企业核心竞争力的核心所在。 关键词：企业文化；核心竞争力；以人为本；创新；海尔 ABSTRACT Since our country joins WTO，with the fast development of science and technology and the continuous progress of the economic globalization，China’s economy has been melting into the trend of the economic globalization gradually，and more and more multinational companies have been entering Chinese market so Chinese enterprises have been facing the unDrecedented competition pressure．How to raise core competence of Chinese enterprises effective and make enterprises develop in the intense market competition．i s becoming more and more important topic that a11 enterprises pay attention to．As the engine，the invisibleresources and the innovation motire of the enterprise development，corporateculture ref]ects the jmportant characteri stic of core competence．becomes the mainfactor of core competence and promotes the growlng of core competence． So，my thesis studies the Corporate Culture’effects on Core Competence based on Haler,through Haier’s facts，constructing the model that Corporate Culture is the core factor of Core Competence bydocument study and case study．Finally,it proves that Corporate Culture is the mostimportant factor to Core Competence by analyzing functions of Corporate Culture on theformation and development of Core Competence. Keywords：Corporate culture；Core competence；People-oriented；Creative Mind； Haler 目 录 第一章 绪论 1 1.1 研究背景 1 1.1.1 我国企业核心竞争力亟待提高 1 1.1.2 企业激烈竞争彰显企业文化作用 1 1.1.3 理论研究的滞后制约了企业核心竞争力的提升 1 1.2 研究的目的和意义 2 1.3 文献综述 2 1.3.1 企业文化研究综述 2 1.3.2 企业核心竞争力研究综述 5 1.3.3 企业文化与企业核心竞争力的关系研究综述 7 第二章 企业文化与核心竞争力的关系探讨 10 2.1 企业文化是核心竞争力形成的源泉