详解择业前的材料准备.doc

第一节 择业前的材料准备 在“双向选择”择业竞争中，决定胜败的因素很多，其中择业前有关资料准备的是否充分，是非常重要的一步。毕业生参加各种毕业生供需见面双向选择会、洽谈会、招聘会、人才交流洽谈会、人才资源招聘会，访问用人单位，恳请老师推荐，拜托亲友帮忙，都需要一个书面介绍自己的材料。而大部分用人单位安排面试的依据是阅读有关毕业生情况的书面资料。因此，准备好有说服力并能吸引读者注意力的书面资料是赢是得竞争的第一步。 一、择业前材料准备的重要性 未语先留痕。在求职过程中，书面自荐材料是咱们无声的名片。择业前材料准备已成为广大毕业生就业的一个必经环节，是成功求职的必经之路，其重要作用主要表现在以下几个方面： 1. 自荐材料是一把成功求职的钥匙 为什么这么说呢？因为择业前材料准备的直接目的就是为了使用人单位能够对自己感兴趣，最终被录用。很多用人单位出于节约人力和时间的考虑，在大多数情况下，不采用直接面试的形式，而是要求求职者首先寄送自荐材料，然后通过对自荐材料的比较、筛选，然后再通知求职者是否有面试资格。由于用人单位最初是通过求职者的自荐材料来了解求职者的，所以说，择业前的材料准备是成功求职的关键之一，是打开成功求职之门的钥匙。 2.自荐材料是一位书面的职业推销员 对于大学毕业生来说，为了获得理想的职业，向用人单位展现自己的才能，学会“自我推销”是十分必要的。求职的本质与商业行为无大异，一方求售，一方求购。招聘单位是买主，选优淘劣是他行为的目的。从某种意义上说，人才是高级商品，做好商品的包装是十分重要的。自荐材料就是某种意义上的包装，是书面推销员，它将你引介到招聘单位面前，说服招聘单位高兴地接纳你。 未见其人，先睹其文。自荐材料以书写形式，可以充分体现一个人的学历、经历、专长、兴趣及其它，勾勒出完整样貌；甚至根据书写的格式、排列逻辑、语言辞汇，也能解读出撰写者的气质、内涵。自荐材料可以起到未见其人，胜见其人的功效。 可以重新经历自己的过去，从中审视求学过程中的收获和遗漏，默记手中拥有哪些筹码，还应该补充哪些能量手中有粮，心中不慌毕业生推荐表是学校以组织名义向用人单位推荐毕业生的书面材料，具有较大的权威性和可靠性，是用人单位接收毕业生的主要依据。不错，一封好的求职信在你未到之前，就给用人单位留下一个很好的第一印象。失败的求职信有以下几种： 　　1、给对方规定义务的求职信，必定要失败。如以最诚挚的心情，应聘贵的一职，希望得到贵的尊重、考虑和录用。这种写法，事实上是在强迫对方，因为这句话实际含义是：你如果不录用我，就是对我不信任，所以，你必须录用我，才能体现你的信任。 　　2、用以上压下的口气写的求职信，必定要失败。比如贵的**要我直接写信给您；或者**校长很关心我的求职问题，特让我写信给您，请多关照。这种求职信，让收信人看后很反感。因为他认为既然都有意了，你还写信给我干什么，真是多此一举。 　　3、吊起来卖式的求职信，必定要失败。如现已有多家聘我了，请贵从速答复。这样往往会激怒对方，导致求职失败。 　　避免以上现象发生的办法，一是要谦虚谨慎，实事求是；二是要态度诚恳，语气谦和；三是要把自己放在一个正确位置上。 最后需要注意的是，以上所有内容必须在一页纸内写完 要展示你的才干和优点，而不是将全部的资料都放上去。内容要尽量短，以便对方能在尽量短的时间内获得你想传递的信息。 求职网页的内容要精练，不累赘，令人看起来轻松，没有过多花哨的东西在里面，并能在尽量短的时间内使用人单位获得你要传达的信息，起到宣传的作用。我们发现有些求职者的个人主页内容包罗万象，连一些无关紧要的东西也放了进去，有的甚至连软件 下载 、潮流资讯 等跟根本不边的东西也塞到里头。 　　这样做似乎可以显示你的网页设计的能力，但在现代社会里，时间就是金钱。招聘方要面对众多的求职者，他们只需在你的主页上获得一些关于你的相关信息，如你在主页里所放的东西过多，就会妨碍他们的视线，使其找起来过于麻烦，甚至容易因此而导致还没看到你的信息就将整个网页关掉。 　　是指面试前就面试所涉及的内容、试题的评分标准、评分方法、分数使用等一系列问题进行系统的结构化设计的面试方式。面试过程中，主持人不能随意变动，必需根据事先拟定好的面试提纲逐项对被试者进行测试，被试者也必须针对问题进行回答，要素评判必须按分值结构合成。面试的结构严密，层次性强，评分模式固定，面试的程序、内容以及评分方式等标准化程度都比较高。 　　结构化面试的组织实施程序主要包括建立考官、考务及监督队伍，命制试题，选择布置面试考场及面试具体操作四个环节。 　　结构化面试一般应由5—9名考官组成，其中一名为主考官。在考官的组成上，其性别、年龄、专业结构、职务等上应有适当的搭配。为了确保面试工作的公平性、公正性，可根据需要适当配备