管理制度-企业员工工伤事故管理办法.docVIP

公司工伤事故管理办法 一、目的 为了及时报告、统计、调查和处理工伤事故，积极采取预防措施，防止工伤事故，根据国家法律法规有关规定，结合公司实际情况，特制定本办法。 主题内容与适用范围 本规定了公司员工因工受伤或者患职业病的报告、调查与处理。 职责3. 4行政人事部对各上报的工伤事故进行核实，必要时重新组织调查及监督实施；并负责申请工伤认定及工伤待遇；协助工伤员工的伤残鉴定及工伤索赔工作；建立健全公司工伤事故和职业病档案。定义 4.1记录工伤事故：是指员工受伤，但伤情甚微，未造成歇工或歇工未满三个工作日（含3个工作日），且估计医疗费用在800元以下、无需住院治疗的事故。 4.2轻伤：是指造成员工肢体伤残，或某些器官功能性或器质性轻度损失，表现为劳动能力轻度或暂时丧失。一般指员工负伤后需要住院治疗，或虽未住院治疗，但歇工在4个工作日（含4个工作日）以上且医疗费用在800元以上者，但未达到重伤程度的失能伤害。通常是指食指、中指、无名指、小指任何一只轧断一节，脚指轧断二只以下；胸骨、肋骨、脊椎骨、锁骨、肩钾骨、腕骨、腿骨和脚骨等因受伤引起轻微骨折，轻微脑振荡，轻度灼伤、烫伤。 4.3重伤：是指造成员工肢体残缺或视觉、听觉等器官受到严重损伤，无死亡的事故，一般能引起长期存在功能障碍，或劳动能力有重大损失的伤害。重伤范围按执行4.4死亡：是指因工遭受设备、设施、作业环境不良或者违章操作导致员工当场致命伤害，经抢救无效死亡。 4.5职业病：是指从事公司生产活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒有害物质等因素而引起的疾病。 4.6本人工资：是指工伤员工因工作遭受事故伤害之日起或诊断为职业病之日起前12个月平均月实际收入工资。4.7责任性事故：系指因有关人员的过失而造成的事故。 4.8非责任性事故：系指由于自然界的因素或者由于不可抗力的因素而造成的事故。 4.9破坏事故：系指为达到一定目的而蓄意制造的事故。 工伤事故报告 .1工伤事故发生后，或发现人立即不得迟事故发生当日下班前5.3发生死亡事故的，公司主管安全生产还应当同时报告市劳动和社会保障部门、市人民检察院和市总工会。 工伤事故调查及纠正预防 6.1发生工伤事故后，应当立即组织抢救，并成立事故调查组，查明事故发生原因，分清事故性质和责任，拟定改进措施，提出对事故责任者的处理意见。报至，应当对提出的纠正预防措施的实施情况进行跟进，并自事故发生之日起10个工作日内写出监督通报。工伤事故责任分析 根据工伤事故调查所确认的事实及事故发生的原因，按照当事人在事故过程中的作用，分析事故责任，事故责任分为主要责任、直接责任、相关责任和领导责任四类。 7.1主要责任：是指在多个直接引发事故的人员中，对事故的发生、延续、发展起决定作用的人员。 7.2直接责任：是指对事故的发生、延续、发展有直接因果关系的人员。有下列行为的人员，应负直接责任： 违章指挥，强令他人冒险作业而造成事故的人员； 7.5确定工伤事故责任者的原则： 因设计上的错误和缺陷而发生的事故或造成严重后果的，由设计者负责； 因生产、制造、安装和检修上的错误和缺陷而发生的事故或造成严重后果的，由生产、制造、安装、检修和检验者负责； 因工艺条件或技术操作确定上的错误和缺陷，或因无工艺安全操作规程而发生的事故或造成严重后果的，由工艺条件或技术操作确定者负责； 因官僚主义，瞎指挥而发生的事故或造成严重后果的，由指挥者负责； 因无设备作业指导书，或在设备作业指导书中没有对设备重要运行参数的调整要领及调整方法作出详细说明，或因设备操作、调整及维护保养未实行定人定机和操作证制度，或因缺少安全防护装置而发生的事故或造成严重后果的，由设备管理者负责；设备缺乏维护保养而造成事故，由设备使用的维修人员负责；因随便拆除安全防护装置而造成的事故，由拆除者或决定拆除者负责； 因缺少安全规章制度而发生的事故或造成严重后果的，由用人领导者负责；因违反规定或操作错误而造成的事故，由操作者负责，但因用人单位未认真组织三级安全教育和考试，操作者不懂安全操作知识而发生的事故，由安排工作者负责； 劳动防护用品、用具、生产工器具的质量不符合国家标准，从而导致事故，由采购、供应部门负责人负责； 违反分包单位承包工程项目范围的规定，招用未经安全资质审查或审查不合格的分包单位，从而导致事故或造成严重后果的，由招用部门的负责人负责； 设备未按计划检修、特种设备未能定期进行安全技术检验，或让设备带病运行而造成的事故，由设备管理部门和使用的负责人负责； 对于已发生的重大事故隐患，部门能解决但未能及时解决而造成的事故，由部门主管领导负责；部门无力解决且已呈报有关部门，未及时解决而造成事故，由贻误部门领导负责。 工伤认定 8.1 工伤认定办法参照《工伤保险条例》中的条款进行判定。 8.2申请工伤认定时