第十七期-吉安人力资源和社会保障局.DOCVIP

第十七期 （总第181期） 2017年9月21日 【工作动态】 我市2017年事业单位公开招聘工作启动 2017年吉安市事业单位公开招聘工作人员工作于8月28日正式启动，计划公开招聘工作人员342名，其中市直事业单位计划招聘64人，县、区计划招聘278人。 9月18日至22日开始网上报名，经资格初审通过后再进行网上缴费，缴费时间为资格初审通过后至9月25日。10月30日至11月5日期间可登录“吉安人事考试网”下载并打印准考证，11月5日，考生凭有效身份证(二代身份证和有效期内的临时身份证、护照、军官证)和准考证参考。笔试考试科目为综合基础知识。 （事业科 欧阳彬郎） 我市首届陶瓷行业职业技能大赛圆满结束 9月15日，我市首届陶瓷行业职业技能大赛在吉安县永和镇吉州窑陶瓷文化创意村开赛。 大赛由吉安市委人才办、吉安市人力资源和社会保障局、吉安县人力资源和社会保障局共同主办，吉安县吉州窑保护管理局、吉州窑古陶瓷研究所、吉安吉州窑陶瓷协会承办和吉安市吉州窑陶瓷创新研究院协办。大赛旨在“传承陶瓷文化、弘扬工匠精神、发展陶瓷产业”，以振兴吉州窑陶瓷文化，发现和培养我市陶瓷行业技能人才，为我市从事陶瓷技艺人员和市外吉安籍从事陶瓷行业的就业（创业）人员一次展示的机会和发展的空间，通过陶瓷技艺融合感情，带动行业就业（创业），以陶瓷文化拉抬我市陶瓷经济，并借助全国特色小镇——永和陶艺小镇这个商贸平台，引领吉安陶瓷产业走向品牌化发展，促进我市陶瓷产业的发展壮大。 大赛共设置了陶瓷拉坯工、陶瓷利坯工、陶瓷雕塑工、陶瓷彩绘工4个竞赛工种，来自吉安市内外陶瓷行业从业人员近60名选手参加了比赛。比赛邀请了吉安市吉州窑艺术与工艺研究中心、井岗山大学陶瓷学院李书琴教授，吉安市陶瓷产业文化协会副会长段敏瑞，吉安吉州窑古陶瓷研究所所长刘理述，吉安吉州窑陶瓷协会会长罗仲华，吉安市吉州窑陶瓷创新研究院院长刘文龙担任大赛评委。 经过8个小时的激烈角逐，陶瓷彩绘工、拉坯工分别评选出一、二、三等奖，雕塑工、利坯工评选出一、二等奖。一等奖的选手每人给予奖金3000元，颁发荣誉证书，并颁发国家职业资格中级工资格证书；二等奖的选手每人给予奖金各2000元，颁发荣誉证书，并颁发国家职业资格中级工资格证书；三等奖的选手每人给予奖金1500元，颁发荣誉证书，并颁发国家职业资格初级工资格证书；优胜奖选手每人给予奖金500元，颁发荣誉证书，并颁发国家职业资格初级工资格证书。 赛后，组委会还将组织大赛优秀选手参加9月22日至24日在景德镇举办的2017年江西省“振兴杯”陶瓷行业职业技能竞赛。 （法宣科 职建科 就业科） 我市2017年企业工资指导线发布 近日，市人社局根据省人社厅的通知，发布了吉安市2017年企业工资指导线。以2016年本企业平均工资为基数，企业年度货币平均工资增长基准线为8%；企业年度货币平均工资增长下线为3%；企业年度货币平均工资增长不设上线。工资指导线适用于企业在岗职工工资调整和分配。同时，对落实工资指导线提出了具体要求：一是全市各类企业应根据本企业劳动生产率和经济效益提高的具体情况，建立健全工资正常增长机制，协商确定2017年度工资增长比例，合理安排工资增长。二是非国有企业应依据工资指导线和劳动报酬增长与劳动生产率提高同步的要求，积极主动地与工会或职工协商代表开展工资集体协商，合理确定本企业2017年度的职工工资增长幅度和工资水平。对经济效益好转、连续两年未增加职工工资的企业，通过集体协商，可以补偿性地、较多地增加职工工资。三是企业应建立和完善内部工资分配自我约束机制，加强人工成本管理，发挥市场在人力资源配置中的决定性作用，正确处理按劳分配与按生产要素分配的关系，在坚持按劳分配原则的前提下，努力提高一线职工特别是农民工及其他普通职工的工资水平，使一线职工工资增长不低于本企业平均工资的增长。 （劳关科?严志如） 【信息集锦】 我市2017年度“三支一扶”招募任务圆满完成 通过制定招募计划，经过笔试、资格审查、体检等环节，招募“三支一扶”人员271人，其中支教111人、支农28人、支医71人、扶贫53人、水利 8人，超额完成省政府下达的民生工程指标任务，为乡镇基层一线招募了一批专业技术人才。 （市场科 张金球） 我市举办2017年“双创周”专场人才招聘会 9月16日在市人力资源市场举办。招聘会共有先歌音响（吉安）有限公司、中国电信吉安分公司等40家企业参加，提供各类工作岗位783个，涉及教育培训、金融、医药、市场营销、房地产、电子商务、酒店服务、人力资源等十几个行业，约500余人入场求职。招聘会当天61名求职者与用人单位达成初步就业意向。 （市人才中心 叶黎云） 井冈山市茨坪镇劳动争议调解中心被确定为全国乡镇（街道）劳