体验安利1 - 副本.ppt

;《体验安利》结构解析:新员工培训:-结果定义、内容设计及逻辑分析;《体验安利》之新员工培训总体框架 -提前定义培训的结果，通过六大措施实现培训结果！;《体验安利》培训课程背后的逻辑：为什么六大措施可以帮助安利实现培训的结果？;＜体验安利＞结构描述;《体验安利》之新员工培训总体内容;引言：;措施１，通过播放董事会主席及总裁问候，帮助员工重视此次培训。 《体验安利》是一个非常重要的课程。 它是为所有安利员工而设立的，将有助于公司不断提高生产力、忠诚度，增加企业收益及美誉度。 它也有助于每一位安利员工的自我完善和持续进步。 为什么首先要播放董事会主席及总裁的问候？ 安利是一个全球性企业,遍布全世界80多个国家或地区,员工来自不同国家或地区,地域分散,因此,无法实现董事会主席及总裁的面对面的交流; 来自董事会主席和总裁的问候,对于新员工来讲,会直接感受到公司的亲和力,这对于增强他们对安利的认同感、归属感都有重要的促进作用； 董事会主席和总裁直接向新员工介绍培训的内容和重要意义，会强化新员工对此次培训的重视，对提升培训效果有重要指导作用。;第一部分：安利的故事;措施3-1以故事及互动的形式介绍安利创办人的信念，诠释对每个信念的理解。 通过互动环节的设计，让学员分享自己对这四个词的理解、自由发表看法，再进入学习环节，开始讲师的讲解。 第一个信念：自由 通过引用著名诗人裴多菲的诗句和创立人童年的口头禅，强调广泛意义上自由的重要性； 诠释安利对自由的理解： 提供一个自由创业的机会，无论你以前是谁，都可以在安利的传统下建立自己的事业；鼓励并帮助所有人通过努力改变命运，以自己的方式实现梦想。 诠释安利对“自由”信念的定义： 鼓励人们以各自的方式达至经济上的目标，并致力于帮助人们拓展更广泛的自由。 第二个信念：家庭 通过安利创始人的故事，强调安利对家庭的重视、强调安利对员工和营销人员家人的重视 安利特色：鼓励营销人员与家人共同参与安利事业 诠释安利对“家庭”信念的定义，强调安利事业向来尊重和支持家庭。 第三个信念：希望 以德兰修女的例子，强调普遍意义上“希望”对人的巨大力量 以安利创始人童年中充满希望的氛围为例，强调安利带给无数弱小个人的无限希望，并且通过他们将希望传递给周围所有的人 诠释安利对“希望”信念的定义，强调安利之所以在全世界受欢迎，就是因为其能带来“希望”！;第四个信念：奖励 通过互动，让学员畅想自己对“奖励”所包含的内容；以安利前总裁狄维士的故事，强调一句美妙的评语这样的奖励，给一个人一生带来的巨大信心和勇气； 安利公司，奖励多种多样，每一种鼓励，都表达了对别人的重视和尊重； 诠释安利对“奖励”信念的定义，强调奖励有助于我们的成长，有助于提高生产力，强调在安利的事业里，我们需要互相勉励、共同成长、开拓事业与人生。 通过填写安利球形图第一部分：4个创办人理念，让大家重温要点。 为什么要介绍安利创立人的创业信念？ 一个伟大的公司，不是一天成长起来的；伟大的公司之所以伟大，就是在创业初期就已经埋下了伟大的种子，这是一个企业文化和价值观的雏形。 这样的种子，帮助企业创立人数十年来不断克服企业成长过程中遇到的各种艰难困苦，给了企业创立人必胜的、强大的信心，这是一个企业成长的原动力，是企业家精神的化身。 关于企业创立人的创业理念的介绍，实际上是在帮助新员工了解这家企业的创立人，了解这个企业的性格；而创业理念所折射出来的，正是一个企业家精神的魅力。这样的精神层面的魅力，对于增强新员工对企业的认同感与归属感，具有无比重要的意义。;措施3-2：以故事及互动的形式介绍安利的核心价值观，诠释对核心价值观的理解，加深新员工对安利企业文化的认同感。 通过一个“找出您的柠檬”的互动游戏，让学员了解“价值观”就是公司和个人对外界事务的判断标准；通过“价值观卡选择”，让学员了解自己的价值观； 通过比较员工个人价值观与安利的价值观：伙伴关系、诚信、个人价值、成就、个人责任、自由企业等的不同处之后，明确员工个人价值观与企业价值观达到协同的重要性。 讲师讲解六大企业核心价值观 第一个价值观：伙伴关系 两位创办人从中学时代起，就结下了深厚友谊，并成为了终生的事业合作伙伴； 安利公司从创建之初，就意识到合作的力量，并将同舟共济的伙伴关系视为公司发展的基石； 诠释安利对“伙伴关系”的定义，强调每一个曾经为安利的成功而付出努力的伙伴，均会因安利的成功获得报酬。;第二个价值观：诚信 以创办人生活中的小事为例，强调创办人对诚信的重视；以安利公司创办人所属的两大家族在半个世纪里所保持的伙伴关系为例，强调双方的伙伴关系首先缘于彼此之间的诚信； 以安利中国公司建立之初时，请税务局帮助建立员工及营销人员税收代扣代交制度为例，强调安利中国对诚信的重视； 诠释安利对“诚信”价值观的