印度公务员制度.pptx

印度公务员制度;目录;印度公务员制度的历史发展;公务员的含义;印度政体;政治结构;印度政治体制;公务员管理体制;印度公务员的分类;第二类是中央公务员。中央秘书人员，一部分非科技性官员，外交官，经济官员，审计官员，还敢税贷官员，统计官员，铁路官员，国际会计官员，一级新闻官员和邮政官员等等。 第三类是邦公务员。由各邦或几个邦联合招收、使用和管理。主要担任区一级的税收和行政职务，邦公务员工作成绩优秀者可提拔任用为全印公务员和中央公务员。 ;印度公务员分为四等;印度公务员的考试录用;考试过程分为初试、主试、面试三个方面，前后历时整整一年。最后通过考试的人还需要在印度行政学院继续学习两年，完成学业后才能进入中央及各邦的政府部门。 初试分为专业科目和一般知识两部分，全部都是选择题。其中一般知识又分为科学、国内和国??时事、历史、地理、印度政治和经济、心理学6个部分，每个部分又有几个分支，比如科学包括数学、物理、化学、天文、动植物等等。可以说是包罗万象，由于报考人数众多，考试经常会被安排在操场或体育馆内举行。 而初试之后的主试则一共有9场考试，每场考试3个小时。考试的基本内容是问答题和作文，涉及语言，专业和综合等各领域知识。包括英语，一种印度语、一篇论文。 ;面试于次年进行，面试分数加上主试分数才是最终排名。 考生一般都会专门腾出至少一年的时间备考。每次面试委员会由印度联邦公务员委员会的主席或委员及两至四名外聘专家组成，这些专家都是各个领域的尖端人物，面试委员会是高度必威体育官网网址的，任何委员甚至主席都无法事先知道面试者的身份。 面试者可以选择英语或者印度语作为测试语言。面试时有专业的团队在旁边进行人格测试，成绩计入面试总成绩。;印度公务员的培训; 印度庞大培训网络：网络化和专业化的培训系统，能针对不同的培训对象、不同的培训内容和培训目的，设计不同培训项目和课程，满足各领域不同级别官员的培训需求。近年来，更是大力加强公务员培训基地建设。 目前各种培训机构总量在1000个以上。其中，有中央培训机构和地方培训机构、国家公办的培训机构和大量私人开办的培训机构等。 印度国家培训机构共有38个，分布于全国各地，侧重内容各不相同。;有专门负责初任培训的学院。如拉芭斯国家行政学院；有以培训中高级在职文官的专门职业培训学院。 各个学院也有培训特色之分： a、拉芭斯国家行政学院以为印度农业发展服务为特色 b、印度国家警官学院以提供警官培训为特色等。 印度国内私人开办的培训机构同样也接受公务员培训业务。他们开设不同的培训课目，门类庞杂，政府文官可根据自身的需要选择不同的进修单位。相对而言，具有更大的灵活性和针对性。针对庞大的培训网络，印度国家人事部培训司专门负责全国的公务员培训，是国家专门的管理机构。 ;健全的公务员培训制度：根据印度政府的规定，印度公务员的培训分为初任培训和任职后的在职培训。 分三个阶段进行： 第一个阶段是三个月的基础培训。主要内容是了解印度的宪法和社会经济结构等。此后，属于各不同文官组织的公务员即分散到各自培训中心，进一步接受专业知识的培训，培训时间各不相同。行政管理公务员在国家行政学院培训的时间为9个月。 第二阶段是培训近一年的时间。主要内容是让学员到拟派遣的邦里实习，期满后回到学校里交流研讨，结业时，学员考核评定，合格者继续培训，反之淘汰。 第三阶段是学员分配到地方，在邦里或县里的各个部分分别实习一周。 ;主要根据任职年限和资历： 任职6至9年公务员以“怎样具体实施工作”为培训内容。 10至16年公务员以“如何制定项目计划”为培训内容。17至20年公务员以“如何制定政策”为培训内容。 工作6至9年的公务员便具有了到国外接受培训的资格。国外培训最长为一年，可获得硕士学位，培训基地设在吉隆坡、马来西亚等。培训时间为三个月或两周，地点设在美国、日本、英国、澳大利亚。在职培训是印度公务员在经历不同时间锻炼之后自我提高的重要手段之一。培训的目的是更新知识、技能和信息，转变观念，同时为来自不同部门的官员提供一次相互学习、交流经验的机会。;这样的培训安排不仅考虑到公务员阅历的积累、工作的需求和培训内容的协调，而且也是提高素质，进行激励和促进的手段。印度公共管理学院就是以已经进入公务员系统的中高级官员为培训对象，基于印度各部、局、地方政府及其他机构的不同需求，主要以培训公务员的公共管理能力和提供公共服务为目的。培训经费由国家政府及各部等拨款，各部、局、地方政府根据自己的需要选派官员到学院接受培训。;印度公共管理学院的培训主要有两种形式： 一是短期培训，时间较短，有1－7天的，也有更长一些时间的，主要根据选送公务员接受培训的政府各机构的不同需要而定。 二是长期培训。长期培训是学院的一种特色培训形式，即公共管理高级职业培训项目(APPPA)，这是每年由