EAP在我国中小型民营企业中的应用探究.docx

论文题目：（中文）EAP在我国中小型民营企业中的应用探究（英文）Research for the applicationof EAP into the small and middle-sized enterprise所在院、系、所 ： 农业与农村发展学院专 业 名 称 ： 技术经济及管理指 导 教 师姓 名、职称 ：钟真讲师论文主题词：中小型民营企业；员工帮助计划（EAP）；SWOT分析学习期限 ： 2009年9月至2012年7月论文提交时间： 2012年11月日 摘要改革开放以来，我国中小型民营企业迅猛发展，在经济方面和社会方面的贡献也在逐年提高，成为我国市场经济的活力所在，并且在容纳就业、技术创新、扩大出口、增加税收、构建社会主义新农村等多方面都起到了至关重要的作用。加上我国目前处于经济高速增长和社会转型时期，带来各方面矛盾的激化，使得中小型民营企业的员工面对的工作压力及生活压力也越来越大，心理问题日渐突出。心理上的问题不仅引发员工自身身体及精神上的疾病，更严重的是威胁到企业的利益及发展，有些甚至造成不良的社会影响。因此，企业管理者应该给予高度的重视。员工帮助计划（EAP）即是帮助企业解决员工心理问题的一剂良药。员工帮助计划通过专业人员对企业员工进行有针对性的指导、咨询等服务，帮助员工及家庭成员解决心理和行为方面的问题，从而达到为企业提高绩效的目的。但是通过对国内外的文献资料及成功案例的研究发现，目前我国对EAP的研究及应用大多局限于国有企业或大型民营企业，在中小型民营企业中的研究和实例少之又少。中小型民营企业是否需要员工帮助计划（EAP）解决企业员工的心理问题呢？中小型民营企业的员工帮助计划（EAP）又应该如何实施执行呢？为了寻找答案，本文针对各类型及企业生命周期各阶段的中小型民营企业做出详细的需求分析，再通过SWOT分析法对中小型民营企业实施EAP的优势与劣势、机遇及挑战做出分析。通过分析表明，中小型民营企业对员工帮助计划（EAP）的需求是必要的、紧迫的。其次，通过对现有员工帮助计划（EAP）执行模式的分析，力求为中小型民营企业寻找到适合自己的执行模式，最后再通过实际案例的分析，探究文章所研究的员工帮助计划（EAP）执行模式在我国中小型民营企业中的实际应用及不足，从而来加大员工帮助计划（EAP）在中小型民营企业的推广度和应用性。关键词：中小型民营企业；员工帮助计划（EAP）；SWOT分析法；心力管理AbstractAfter reforming in China, The small and medium-sized private enterprises in the rapid development in economic and social aspects of the contribution increase year by year. They have been playing a crucial role inholding employment, technological innovation, expending exports, increasing tax revenue and building a socialist the new rural aspects.Withrapid economic growthand social transformationperiod,all aspects ofthe intensification of conflictsis also growing and making the employeesofsmall and medium-sizedprivate enterprisesto facethepressure of workandlife stress, psychological problems have become increasingly prominent. Not only do Psychological problemsleadtostaff their ownphysical andmental illness, but also threat to business interestsand development more seriously, and some evenhave adversesocial impact. Therefore,enterprise management should pay high attention on what they should do.Employee AssistanceProgram (EAP)will