《某公司管理及重点岗位人员选拔聘用管理办法(试行)》.doc

某某公司管理及重点 岗位人员选拔聘用管理办法 (试 行) 第一章　总　则 第一条 为规范管理及重点岗位人员选拔聘用工作，建立“公平、公正、竞争、择优”的用人机制，搭建人才成长平台，根据集团公司有关规定，结合公司实际制定本办法。 第二条 岗位竞聘原则 （一）任人唯贤、德才兼备。 （二）群众公认、注重实绩。 （三）公开、公平、公正。 第三条 竞聘岗位范围 公司各单位科级（科长、主任）、副科级（副科长、副主任）岗位；机关各部门一级专责、专责岗位；一般管理及专业技术岗位；班组长等岗位。 第二章　竞聘基本条件 第四条 科级及一级专责岗位竞聘基本条件 （一）具有大学本科及以上学历，在副科级或专责岗位任职3年及以上。 （二）具有与竞聘岗位相匹配的助理级及以上专业技术职称，身体健康。 （三）参加竞聘前十二个月的个人绩效考核平均得分达到90分，民主测评得分达到80分。 第五条 副科级及专责岗位竞聘基本条件 （一）具有大学本科及以上学历，有3年及以上工作经历或2年及以上管理及专业技术工作经历。 （二）具有与竞聘岗位相匹配的助理级及以上专业技术职称，或技师及以上职业资质，身体健康。 （三）参加竞聘前十二个月的个人绩效考核平均得分达到90分，民主测评得分达到80分。 第六条 一般管理及工程技术岗位竞聘基本条件 （一）具有大学本科及以上学历，有2年及以上工作经历。 （二）具有与竞聘岗位相匹配的员级及以上专业技术职称，或高级工及以上职业资质，身体健康。 （三）参加竞聘前十二个月的个人绩效考核平均得分达到90分，民主测评得分达到80分。 第七条 竞聘范围内其他重点岗位竞聘基本条件 （一）具有专科及以上学历，有2年及以上基层工作经历。 （二）所学专业与竞聘岗位相近，身体健康。 （三）参加竞聘前十二个月的个人绩效考核平均得分达到90分，民主测评得分达到80分。 第八条 民主测评范围及分值权重。 （一）民主测评总分为100分。 （二）参与测评人员，应与被测评人（竞聘人）在日常工作中有较多接触或业务往来，并且对被测评人工作领域较为熟悉。参与测评人员应为被测评人（竞聘人）所在单位（部门）、科室（车间）负责人以及被测评人（竞聘人）所在部门、科室（车间）全体员工，其中单位（部门）、科室（车间）负责人评议占50%，员工评议占50%； 第三章　竞聘方式及程序 第九条 开展岗位竞聘前，招聘单位要根据岗位特点制定竞聘方案。竞聘方案应明确竞聘岗位、竞聘人员范围及条件、竞聘程序、竞聘工作安排、竞聘组织领导等事项。竞聘方案报经营管理部、党群工作部，经审核通过后方可组织实施。 第十条 竞聘方式 （一）科级岗位竞聘，采取考试、演讲、评委提问评分、组织考察等方式。 （二）工程技术、班组长等岗位竞聘，采取考试、演讲、评委提问评分等方式。 （三）一般管理岗位竞聘，采取考试、演讲、评委提问评分等方式。 （四）竞聘范围内其他重点岗位，采取笔试、答辩、评委评分等方式，根据需要可设现场实操考核。 第十一条 竞聘程序 （一）科级岗位竞聘程序：发布竞聘通知，公开报名，资格审查，竞聘演讲，评委提问评分，组织考察，拟定人选，党政联席会议研究决定，公示，聘任。 （二）一般管理岗位竞聘程序：发布竞聘通知，公开报名，资格审查，竞聘演讲，评委提问评分，拟定人选，公示，任用。 （三）工程技术岗位竞聘程序：发布竞聘通知，公开报名，资格审查，理论考试，竞聘演讲，评委提问评分，拟定人选，公示，任用。 （四）班组长岗位竞聘程序：发布竞聘通知，公开报名，资格审查，理论考试，竞聘演讲，评委提问评分，拟定人选，公示，任用。 （五）竞聘范围内其他重点岗位竞聘程序：发布竞聘通知，公开报名，资格审查，笔试，答辩，评委评分，公示，任用。 第十二条 竞聘通知应在公司范围内通过腾讯通、党建信息平台、电子屏、张贴公告等形式发布，时间不少于7天。 第十三条 竞聘报名除规定的竞聘条件外，不得设置有别于他人的附加条件。参加竞聘的员工，要征求所在单位、部门同意，报名时必须出具相关证明。 第十四条 岗位竞聘工作要严格执行竞聘程序及规定，未达到规定条件的，不得进入下一环节。 （一）科级岗位竞聘，演讲及评委提问综合得分在75分及以上者具备组织考察资格，对组织考察无异议者由用人单位（部门）提出用人建议，报公司党政联席会议研究确定为拟聘人选。 （二）一般管理岗位竞聘，演讲及评委提问综合得分在75分及以上者，由用人单位择优确定拟聘人选，报经营管理部批准，经公示无异议者可进行任用。 （三）工程技术及班组长岗位竞聘，专业理论考试得分在75分及以上者参加竞聘演讲；演讲及评委提问综合得分在75分及以上者，由用人单位择优确定拟聘人选，报经营管理部批准，经公示无异议者可进行任用。 （四）竞聘范围内其他重点岗位竞聘，笔试得分在75分及以上者方可参加答辩