后备梯队培养档案登记表.doc

后备人才培养档案登记表 姓 名： 性 别： 管理处： 现岗位： 培养目标： 课堂培训成绩表 姓 名 性 别 身份证号码 所在单位 岗 位 培养目标 培训时间 参加课程 培训内容 培训讲师 培养效果/考试成绩 教育培训计划确认 学员签字 培养 效果（考核成绩） 确认 学员签字 培训负责人签字 培训负责人签字 公司人事行政部确认 公司人事行政部确认 专业部门确认 专业部门确认 拓展培训记录 拓展日期 拓展地点 策划单位 组别 领队 序号 学员姓名 个人表现 （自评：10分制） 领队评分 （10分制） 招聘培训中心评分（10分制） 综合评分 平均分 团队协作 有效沟通 团队协作 有效沟通 团队协作 有效沟通 团队协作 有效沟通 制表： 领队签名： 招聘培训中心签名： 教育培训类总成绩计算方式 姓 名 性 别 身份证号码 所在单位 岗 位 培养目标 培养类别 培养方式 考核方式 平均成绩 说明 教育培训 课堂培训 拓展培训 学历提升 课程研修 教育培训类成绩小计 该类成绩小计公式： 小计成绩=课堂培训课程平均成绩*65%+拓展培训总成绩+学历提升分数 备注：学历提升类成绩计算方式： 在培训期间前后两年内拥有学历提升，向公司提供学历证书复印件，招聘培训中心为该员工教育培训考核成绩加5分。 个人提升类成绩记录表 姓 名 性 别 身份证号码 所在单位 岗 位 培养目标 培养方式 考核方式 参与活动 综合效果分析 （优、良、中、合格、差五个等级） 分值 优——差 5— —1 交流研讨 提交研讨报告 交流研讨类平均分： 书籍阅读 提交读书心得 书籍阅读平均分： 资格认证 提交资格证书 资格认证平均分： 分数总计 总分=交流研讨类平均分+书籍阅读平均分+资格认证平均分 行动学习综合评分表 姓 名 性 别 身份证号码 所在单位 岗 位 培养目标 培养方式 考核方式 综合效果分析 （优、良、中、合格、差五个等级） 分值 优——差 5— —1 工作历练 提交报告、心得及考核表 见习培养 提交报告、心得及考核表 跨专业 实践 提交报告、心得及考核表 分数总计 总分= 综合成绩积分表 姓 名 性 别 身份证号码 所在单位 岗 位 培养目标 培养类别 成绩 说明 教育培训 个人提高 行动学习 总成绩 成绩计算公式： 总成绩=教育培训类成绩*70%+个人提高类成绩+行动学习综合评价 确认会签 本人确认： 年 月 日 招聘培训中心确认： 年 月 日 人事行政部确认： 年 月 日 专业部门确认： 年 月 日 招聘培训中心综合评价 人事行政部综合评价 专业部门综合评价 人员综合成绩排名表 条线 人员姓名 教育培训成绩 个人提高成绩 行动学习成绩 总成绩 排名