将雇佣关系纳入国家劳动法律法规调整范围的必要性和合理性.doc

桂林航天工业学院 毕业论文 题目：将雇佣关系纳入国家劳动法律法规调整范围的必要性和合理性 专 业： 人力资源管理 姓 名： 吴梦莹 班级学号： 200901220227 指导教师： 林朝阳 定稿时间： 2012年5月11日 摘要： 本文在借鉴前人研究的基础上，以实习单位所见案例为基准，研究分析将雇佣关系纳入国家劳动法调整范围的必要性，找出其存在的盲区并结合自己的实践和所学知识，为如何更好地为劳动者维护合法权益提出有益借鉴。 关键词： 目录 摘要：-------------------------------------------------I 关键词：-----------------------------------------------I 目 录-----------------------------------------------II 一、雇用关系与劳动关系的概述 1（一）我国现行劳动法规范的劳动关系主体 1 1、劳动者 1 2、用人单位 1 （二）我国现行法律框架下雇用关系与劳动关系的联系与区别 2 1、当前我国的雇用关系的主要特征 2 2、雇用关系与劳动关系的联系 2 3、雇用关系与劳动关系的联系的区别 3 二、将雇用关系纳入国家劳动法调整范围的必要性 4 （一）现行的劳动法调整范围存在盲区 4 1、规范劳动者主体的法律法规的覆盖面不够广 5 2、规范用人单位的法律法规的覆盖面不够广 8 （二）将雇用关系纳入国家劳动法调整范围具有时代的必要性 9 1、将雇用关系纳入国家劳动法调整范围，是保护雇工（劳动者）的合法权益的主要手段 10 2、将雇用关系纳入国家劳动法调整范围，是防止用人单位规避劳动法的重要途径 10 3、将雇用关系纳入国家劳动法调整范围，是国家法律完善和发展的的必然要求 10 4、将雇用关系纳入国家劳动法调整范围，是提高国家劳动行政管理的迫切需要 11 三、将雇用关系纳入国家劳动法调整范围的合理性 11 （一）将雇用关系纳入国家劳动法调整范围的具体措施 11 1、扩大劳动法律法规对劳动者主体规定的覆盖面，凡是劳动力提供者，均为劳动者，均受国家劳动法的保护 12 2、扩大劳动法律法规对用人单位主体规定的覆盖面，凡是劳动力使用者，均为用人单位，均受劳动法的规范 13 （二）将雇用关系纳入劳动法调整范围的作用 13 四、结论 14 参考文献 15 致 谢 15 将雇用关系纳入国家劳动法律法规 调整范围的必要性和合理性 一、雇用关系与劳动关系的概述 通俗的说，劳动就是指人类对外输出劳动量或劳动价值的运动，而劳动法则是规范用人单位保护劳动者劳动权益的法律。根据我国现行法律调整范围来分，我国的劳动者与用人单位之间的关系分为雇用关系和劳动关系，雇用关系由民法调整，劳动关系由劳动法调整。由于雇用关系与劳动关系在法律保护上存在区别，导致劳动者在拥有的权益及维护权益的手段上有重大影响。 （一）我国现行劳动法规范的劳动关系主体。 根据我国现行的劳动法法律法规的规定，我国劳动法所涉及的劳动关系主体有：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)和与之建立劳动关系的劳动者，国家机关、事业单位、社会团体