江苏金坛中等专业学校2011年专业教师招聘简章-91考试网.docVIP

2013年江苏省金坛市中等专业学校 专业教师招聘简章 根据《江苏省事业单位公开招聘人员办法》（苏办发[2011]46号）精神，结合学校实际情况，经研究，现将该校2013年招聘专业教师方案公布如下： 一、招聘简章 本次招聘信息由市人力资源和社会保障局、市教育局于2013年3月中旬在下述网站及有关新闻媒体发布： 金坛教育信息网: 金坛市人事人才网： 金坛市人力资源和社会保障局网： 中国金坛－金坛市人民政府门户网：/zgjt/ 常州市人力资源和社会保障局网： 二、招聘原则 坚持“公开、公平、公正、择优”的原则。 三、招聘对象 1983年1月1日以后出生，江苏省户籍（或江苏省生源）的全日制普通高校本科及以上学历的毕业生。 四、招聘职位、数量、条件 序号 职位 招聘 人数 专 业 招聘条件 学历 技能等级 1 教师 1 旅游管理与服务教育、旅游管理、酒店管理、餐饮管理服务 本科及以上 具有初级或相关的职业资格证书 2 教师 1 财务会计、会计学、财会、财务管理、会计电算化 本科及以上 3 教师 2 数控加工技术、机械设计制造及其自动化、数控技术、机电控制技术、数控机床应用及维护、数控设备维修 本科及以上 具有数控加工初级或相关的职业资格证书 4 教师 1 服装设计与工艺教育、服装设计及管理、服装设计与工程、服装设计与制作、服装艺术设计 本科及以上 具有初级或相关的职业资格证书 5 教师 1 建筑概预算、建筑工程管理、工程造价、土木工程、工业与民用建筑电子组装技术与设备单片机与应用电子技术 金坛市人事人才网：）。 金坛市人力资源和社会保障局网： 中国金坛－金坛市人民政府门户网：/zgjt/ 3、上课 时间：4月22日 地点：江苏省金坛中等专业学校 上课分值为100分，占合成总分40%。 4、技能考核 时间：4月23日 地点：江苏省金坛中等专业学校 技能考核分值为100分，占合成总分30%。考核内容参考人力资源与社会保障部关于该工种的中级工考核要求。 5、综合成绩计算 按照笔试成绩占30%、上课占40%、技能考核占30%的比例确定综合成绩，综合成绩分值为100分，按综合成绩从高分到低分确定体检人选，总分成绩低于60分者取消体检和考察（政审）资格。 综合成绩在公示成绩的网站上查询。 6、体检、考察（政审） 体检和考察工作由招聘单位组织实施，事业单位主管部门负责监督。 对体检合格人员按有关规定组织考察，考察应侧重于考生思想政治表现、道德品质，以及与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩等。根据综合成绩从高分到低分依次递补。 公示期满，符合聘用条件的，办理聘用手续。对反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的，不予聘用。 性 别 出 生 年 月 籍 贯 文 化 程 度 学 位 毕 业 时 间 政 治 面 貌 毕业 院校 所 学 专 业 教师资 格证书 报考 专业 外 语 程 度 计算机 等 级 技能等 级证书 家庭 住址 联系 电话 宅电： 手机： 高中起 学习 简历 在校奖 惩情况 审核 意见 审核人：