上海猎头公司国际猎头公司在国内的竞争优势——上海人才.PDF

上海猎头公司:国际猎头公司在国内的竞争优势——上海人才猎头 公司 上海猎头公司:国际猎头公司在国内的竞争优势——上海人才猎头公司 上海猎头公司:国际猎头公司在国内的竞争优势——上海人才猎头公司 通过较长时间的窥探不难发现，国内本土的猎头公司和国外知名的外资猎头公司共处的最好方式是 互补短长，完毕双赢。毕竟国际猎头公司有全球性的网络和较大的规模，并且经验厚实。然而国内 的猎头公司也有自己的一套模式，有适应中国目前人才市场的培训手段和各种测评技术。因此，猎 头公司。中外猎头公司之间，更多的将不是互相威迫的关系，而是友好合作的关系。合作可以发挥 双方的优势，对双方的发展都是有利的。任仕达认为：从长远看，想知道中国猎头公司排名。国际 猎头公司进入中国未必是件好事，中国猎头公司排名。它可以促使国内猎头们尽快与国际接轨，在 竞争中发展。从近期来看，本土猎头虽然从数量上占优势，但从规模以及经验等方面讲，跟跨国公 司相比，真实还有一定的差距。听听成都猎头公司。 当然，任仕达集团也将给中国市场带来极大的示范性影响。就好像国际猎头公司典范榜样化的操作 流程，将会促使国内猎头公司遵守行业典范榜样与职业道德。其实上海猎头公司。国内猎头公司的 不典范榜样行为，如依靠政府的参与谋取市场份额、恶意地相互杀价等，将会在一定程度上得到改 善。再就是，上海人。国际猎头公司的发展将有利于国内猎头公司人员素质的提高。国际猎头公司 的顾问，有不少具有国际名牌大学工商管理专业的学历背景，有着厚实的实践经验，工作起来驾轻 就熟；相较而言，有不少从事猎头顾问的本土人士，你看猎头公司。则缺少良好的专业背景，缺乏 工作实践经验以及操作技巧。上海。任仕达的猎头顾问具有高水平、高标准，也将促使国内的猎头 的顾问们，想知道猎头公司。严格要求自己和加快自身的专业化步伐。深圳猎头公司。 国际猎头公司任仕达经过多年的积淀和发展，自然有其独到的一面。从其雄厚的资金实力来说，完 全有能力在很短的时间内，打出知名度，学习国际。在客户那里培养出较强的品牌认同度；就业务 操作流程而言，比中国多数本土的猎头公司要典范榜样、成熟；更为重要的是，听听争优。其全球 化的数据库和在世界各地通达的渠道，为其在全球范围内有哪些信誉好的足球投注网站人才，提供了便利条件。这是仅有几 年历史的国内猎头公司短时间内难以达到的。听听中国十大猎头公司。例如，北京的一家传媒机构 想打入美国市场，中国猎头公司排名。需要招一位分明美国市场的CEO。上海猎头公司。任仕达公 司的顾问认为，这样的人选不一定能在国内找到，而在欧美地区有哪些信誉好的足球投注网站到的概率更大。于是，任仕达 集团选择了旗下欧美分公司合作，项目很快取得了成功。 深圳猎头公司_5042成都猎头公司,上海猎头公司 前不久听到一个有趣的故事：听说国际猎头公司在国内的竞争优势——上海人才猎头公司。F先生作 为目前市场上炙手可热的名企的CFO，经常会受到一些猎头公司的垂青。就同一家企业的同一职位 ，他先后接到了国际猎头公司和国内猎头公司的电话。事实上上海猎头公司。他倍感疑惑。其实 ，出现这种多头下单的情况的真正起因，上海猎头公司。在于价格。一般情况下，猎头公司需要先 期收取整个服务费的三分之一，作为前期的活动经费。在这点上，国外猎头公司做得很好。国内。 但很多国内猎头大都不收定金。这样，看着上海猎头公司。用人企业可以同时下单给国内的猎头和 外资猎头。猎头公司。而这样做并没有增加企业的成本。竞争。因为若国内的猎头做成了，企业付 给外资猎头的定金再加上给国内猎头的佣金，总数仍然不会超过拟付给外资猎头的总佣金。从这点 上来说，企业选择国际猎头公司和本土猎头同做一单相同的业务，也就不足为奇了。 不过笔者还是不大赞同企业这样的做法，北京猎头公司。因为企业的每一次人才招募，其实都反映 了潜在的企业发展战略调整，你看优势。因此多头下单其实也是有风险的。一个职位被多于本来两 倍甚至多倍的候选人知晓，广州猎头公司。企业的战略容易泄漏。所以在此类事件的收拾上，企业 的人力资源经理们需要谨慎行事。尽管如此，这种企业多头下单的情况，短期内不会得到根本改观 ，但是从长远来看，人才。如果除了考虑价格因素之外，其实国际猎头公司的做法也许更值得学习 。 从另一方面讲，表面上看招聘的是同一职位，中外猎头公司选择的候选人基本相同。国际猎头公司 在国内的竞争优势——上海人才猎头公司。于是，速度成了关键。但人力资源部经理更深层次的考 虑，当然是人才的质量，这是永恒的关注点。而有不少国内的猎头公司只是提供单纯的信息服务 ，候选人是否完全符合客户的要求，并不是它们迫切关心的问题。而国际猎头公司任仕达，大都能 在真正分明客户需要的基础上，将挑选后的候选人提供给客户