新常态下石化企业政治思想工作面临的问题与对策研究.docVIP

新常态下石化企业政治思想工作面临的问题与对策研究 　　企业政治思想工作，是指企业政工人员，针对企业职工在意识上的各种困惑，利用党的思想方法，解决员工的思想问题，使员工以积极的姿态投入工作和生活，促进企业全面发展的一种思想疏导工作。党的十八大报告中对政治思想工作提出要以人为本，将尊重人、理解人、关心人作为政治思想工作的基本要求。近年国民经济迅猛发展，由科技进步带动的整个社会的变动，社会阶层的细化，乃至对人们的思想都产生了巨大的影响。在这种情况下，石化企业中开展政治思想工作，端正国有企业员工的工作态度，为石化企业进一步的改革发展，离不开政治思想工作的保驾护航。 　　一、政治思想工作在石化企业发展中的作用 　　1、企业政治思想工作是搞好企业治理的有机组成部分，为企业生产经营活动提供精神动力和思想保证。近年来，石化企业的体制改革的推进中，职工的利益格局发生了变化。在企业大力开展政治思想工作，并将人文关怀和心理疏导等元素纳入政治思想工作，提高企业政治思想工作的效果，促进企业按照市场经济规则健康运作和发展就显得更为重要。 　　2、企业政治思想工作有利于构建和推进优秀的企业文化。企业文化和企业政治思想工作是两门科学，各有侧重、特点和目标不尽相同。在经济和企?I发展中，构建企业文化，其实是构建企业共同的价值观和理念，以期加强对企业员工有效管理。而好的政治思想工作可以把党的世界观、价值观、人生观，以及党的思想理念在潜移默化中灌输给员工，可以让企业的发展充满正能量。而反过来，好的企业文化也能促进政治思想工作的进一步开展。 　　二、石化企业政治思想工作面的问题 　　1、企业领导重视不够。在石化企业中很多生产部门的负责人普遍认为，企业首要任务是把生产搞上去，销售搞上去，所谓政治思想工作，跟着做、应应景就好，领导自身的重视度不够，下级政工人员的工作积极性就不高。政治思想工作不到位，企业文化也相应的受到影，员工思想涣散，生产和工作积极性不强，到头来还是要影响到生产。 　　2、政工人员普遍年龄较大，缺少高层次人才。政工人员多数都是机关的老干部，老笔杆子，这在文件的上传下达上起着重要的作用。但是相应的，也村子思想固化，缺乏灵活性等问题。同时这些老政工干部由于年龄的原因，对于青年员工的思想和交流方式缺少了解，也就谈不上有效沟通。最终只能导致政工工作也仅仅是所谓的上传下达，不能真正落到实处。 　　3、工作方法浮于表面。从表面上看，多数政工人员均能完成既定的工作任务，即所谓上传下达和书面材料的整理。每到年底审核，感觉工作也没少做。但是实际上这些工作本身的实效性却微乎其微。近年来科技迅猛发展，QQ不会用，微信、微博等自媒体工具平台没听说过，甚至PPT等稍微复杂的办公软件都用不明白，这种情况最终只能导致和青年员工之间思想鸿沟越来越大。 　　三、影响石化企业员工思想稳定的因素分析 　　1、改革开放，石化企业内部也面临全面的改革和重组，企业不 　　再吃大锅饭，也不再有工作的接班制，按劳分配、按能力提拔的基本原则也打破了原有的利益分配格局。在推进改革的过程中，一部分人的利益必然被触动，容易造成思想上的波动。 　　2、石油化工企业由于其高危险性，在大多数城市都建在城市郊区，离主城区比较远，在社会交往上多数局限于企业内部，在生活上较难融入城市的主流生活。这对员工医疗和子女教育、择偶等方方面面都带来的困扰。也容易产生思想波动。 　　3、石油化工企业由于今年的国企改革和国际经济大环境下，收入和福利水平连年下降，根据经济学“工资刚性”原理，这在员工工作积极性上，必然会造成一定程度的影响。 　　第一，随着经济的进一步发展，国有企业的所谓“铁饭碗”对于企业员工的吸引力逐渐减弱。很多高学历人才在毕业后进入石化企业等国企过度一段时间后，在缺乏政治思想指导的情况下，经常禁不住外界的诱惑，辞职离开，本身对石化企业人才培养和积累也是一种损害。 　　第二，有些石化企业内部还存在形式主义的问题，做不完的记录， 　　抄不完的笔记，会议多，检查勤，考核严，企业员工思想压力大，有时还存在同岗不同酬的问题，这些都会给员工的思想造成波动，从而影响其工作的积极性。有鉴于此，在企业能不全面开展行之有效的政治思想工作，引领正能量，就成为目前石化企业的政治思想工作的必须的要求。 　　四、石化企业做好政治思想工作的思路与对策 　　1、改变领导思想，加大石化企业政治思想工作配套设施投入做好政治思想工作，配套设施建设是必不可少的。石化企业政治思想工作教育设施主要包括思想教育基地、学习软件、配套课堂等硬件设施的建设。同时人力和教育资源的投入也必不可少。企业搞政治思想工作的主要短腿在于缺少相关人才和经验，这就要求我们将自己的员工送出去学习，将外边的优秀教师请进来为我们做培训，这些措施都需要资金