科技人力资本及科技型中小企业绩效——基于沈阳15家科技型企业的实证研究.pdf

2009年第7期 科技管理研究 2009No．7 Scienceand Research TechnologyManagement 文章编号：1000—7695【2009)07—0338—03 科技人力资本与科技型中小企业绩效 ——基于沈阳15家科技型企业的实证研究 顾 阳 (东南大学经济管理学院，江苏南京211189) 摘要：当前世界财富的64％是由科技人力资本构成的，发达国家资本的75％已不再是实物资本，科技人力资本成 中小企业绩效数据，对其科技人力资本与绩效的相关性进行了实证检验。研究显示：科技人力资本对科技型中小企 业绩效的作用机制是通过科技人力资本存量和科技人力资本运营，即静态和动态两个层面起作用，与科技型中小企 业绩效正相关；拥有高的科技人力资本存量与运营水平的企业绩效，优于拥有低的科技人力资本存量与运营水平企 业的绩效。 关键词：科技型中小企业；科技人力资本；企业绩效 中图分类号：G316 文献标识码：A 科技人力资本是重要的人力资本，包括科技劳动者自身 目前国内对科技人力资本水平与企业绩效之间关系的研 所拥有的并由其自由支配的科学技术知识、知识劳动的经济 究刚刚起步，多局限于理论探讨，实证检验的文献并不多。 技能以及知识创新力的能力体系的价值形态。知识经济时代 的新特征对科技人力资源管理提出了更高的目标和要求，进 高电力企业科技入力资本水平的一些具体建议；王金洲 一步重视对知识的运用与创新人才潜能的开发、创新素质的 培育既是时代发展的必然趋势，也是赢得竞争和发展的内在 科技人力资本的特征与股票期权激励机制；蒲朝阳(2008) 迫切要求，因此，科技人力资源管理工作必须创新科技人力 分析了人力资本的科技创新作用。 资源管理，吸收新观点、研究新方法、采取新形式。科技人 2研究设计 才是企业持续发展的动力，是企业技术创新能力的核心，缺 乏科技人才的企业难以进行技术创新，而技术创新能力直接 本文以沈阳市15家科技型中小企业为研究对象。在选择 影响到科技型中小企业的绩效。 这15个研究样本的过程中，剔除了绩效很差的公司和绩效十 分好的几个公司，由于这些绩效很差或十分好的企业的数据 1 文献综述 会使检验结果偏离，所以为了保证数据的有效性，尽量消除 人力资本理论的渊源可以追溯到古典经济学家亚当·斯 异常样本对研究结果的影响，最后选择了15家科技型中小企 密和近代西方经济学家马歇尔。亚当·斯密在其《国富论》 业。科技人力资本数据来自第一手资料，主要是通过问卷调 一书中指出，社会上的人学得的一切有用才能需要花费一定 查的方式并结合一定的深度访谈获得，问卷发放调查对象主 的资本，这种资本好像已经实现并固着他的人格上，可以希 要面向各企业的员工、人力资源部门负责人以及相关高层管 望偿还而赚取利润。马歇尔在他的著作《经济学原理》中指 理人员。为了更好地反映企业的科技人力资本与企业绩效状 出．所有资本中最有价值的是人本身的投资。系统地提出并 况，本文调查问卷设计中包含一些定量测量项目；同时为了 阐释人力资本理论的是美国经济学家西奥多·舒尔茨。舒尔 保证问卷的可信度，问卷中包含了一些鉴别性问题和社会科 茨认为，人力资本是社会进步的决定性要素，一国人力资本 学研究常用的李克特5级量表(Likerts)。 存量越大、人力资本质量越高，其国内的人均产出或劳动生 企业绩效指标的选取与计算。若想较为客观