现代管理理性的困境和其解答.pdfVIP

　 　2014.04　 LAN ZHOU XUE KAN 现代管理理性的困境及其解答 俄 辰 　 ( , ) 中国人民大学 哲学院 北京 　 　100872 [ ] 。“ 摘要 　由西方理性主义所催生的现代管理在人类社会逐步进入复杂多变的知识经济时代之时面临着一场困境 重 ” 、“ ” 。 物轻人 的理性主义传统无法再以更新理论 创造 人性等手段来满足时代之需 这一困境是以工具理性为主要内容的现代 。 , 。 , 管理理性的固有缺陷所导致的必然结果 因此 管理困境的本质其实是管理理性的困境 究其根源 是工具理性的单一主体 , 。 , 性导致了管理主体的权威独尊和话语霸权 进而由于理解偏差而产生了一系列冲突和对立 对此 我们提出以多极主体的交 , , 。 往实践理性为主要内容来建构新的管理理性 使主体性管理转向主体际管理 以此作为对现代管理理性困境的解答方案 [关键词] ; ; ; ; 　管理理性 工具理性 困境 交往实践理性 解答 [ ] 〔 〕 〔 〕 ( ) [ ] 中图分类号 文献标识码 文章编号 收稿日期 C931.2　　 A　　 1005-3492 2014 04-0200-03　 　2014-02-01 [ ] , , , , 、 。 作者简介 俄辰 男 甘肃兰州人 中国人民大学哲学院管理哲学专业博士生 主要研究方向为管理哲学理论 西方管理哲学 , 、 、 面对如此局面 孔茨试图用一种表面的 简单的 逻辑的综合 、 一 现代管理的困境及其理性根源 　　 。 , 现代管理是在近代西方理性主义运动的浪潮中产生的。 方法来综合管理丛林中的诸理论却遭遇了失败 这说明 新 、“ ” , 的问题已经无法再以更新理论 创造 人性等就事论事的方 理性主义作为一种根深蒂固的西方文化传统和思维方式 在 式 。 。 “ , 来解决 现代管理进入了困境 这一阶段各种 管理终结 启蒙时代 伴随着自然科学的迅速发展和资本主义的追求效