第十组人事测评面试求职技巧.ppt

LOGO 求职面试与技巧 小组成员： 第十组成员分工： PPT制作： 收集资料： 整理资料： 求职面试 一个人参与面试的时间只占其职业生涯的极少部分，但正是这不起眼的几个小时却决定你一生的收入，以及事业成就的高度。失败的应聘会使你丧失人生中许多闪亮的机会，而你也有可能因此而平庸的度过余生。那么面对强大的竞争对手， 职场中必备的5C: 职场必备的5个“C”：　Confidence 信心 Competence 能力 ? Communication 沟通 　 Creation 创造 Cooperation 合作 你可能困惑的问题 怎样应对面试？ 面试有哪些类型？ 用人单位怎样挑选面试人？ 面试中考察什么？ 面试是什么？ 面试是什么？ 申请者了解公司的情况职位的工作内容、要求 面试＝口试？ 公司了解 申请者是否适合担当某一特定职位 你的问题出在哪个层面？ 我能力不够，根本不可能通过面试。 这样做是不是不够诚实？ 知道怎么应对，但做不到 了解，但不知道怎么应对 身份 信念、价值 能力 行为 不了解面试 环境 面试中考察什么？ 言谈举止、成熟、仪表服饰 你是谁？ 你为什么来这里？ 相融性、稳定性、忠诚 你能为我做什么？ 工作经验、工作能力、独立性 领导能力 用人单位怎样挑选面试人？ 从大量投递简历中挑选一部分，认真阅读 从阅读过的简历中挑选出一小部份，进行电话面试 通过电话面试后，挑选出需要的候选人，通知前来面试 电话面试前的准备 准备一个安静的私密空间 认真阅读自己的简历和求职信 准备可能问到的问题 面前放上简历、公司背景资料、一杯水和纸、笔，以备记录面试中的关键点 端正坐好、面带微笑 电话面试技巧 自报姓名：您好，我是**。 直接询问对方：您好，我是**，请问是**公司找我吗？ 正确称呼：您好，非常感谢您打来电话，我最好怎样称呼您呢？ 另约时间：不好意思，我现在不太方便，可以另外约个时间吗？ 询问联系方式：您好，还想问一下，如果我碰到突发事件不能如期接受面试，可以联系哪一位更改呢？ 面试有哪些类型？ 按面试人数分类 单面 一对一、一对多 群面（无领导讨论） 多对一、多对多 按进程分类 三面（压力面） 一面（HR面） 二面（专业技术面） 四面（总裁面） 电话面试 怎样应对面试？ 前期准备：求职前应做的工作 1、认识你自己：你的职业生涯 2、找到卖点：将你的特长、成就、人格特质，与所应征的工作找到关联性，尝试从对方的立场考虑其需求。 3、寻找与工作相关的产业资讯。 接到面试通知后： 查找企业的原始招聘信息 确认应聘的职位及投递的简历内容。 设想和预习面试中可能遇到的一些问题 查找交通线路 整理文件包，带上必需用品 准备面试的着装和装饰 前期准备 老板的希望？ 他希望雇用的人可以： 他不希望雇用的人： 遵守必要的规范 无视规范和协议 巧妙的处理人际关系，能够解决冲突 容易被激怒，逃避冲突 顾客至上 忽视顾客 灵活处事 墨守成规 即使困境仍能坚持乐观的心态 怨天尤人，处事悲观 能屈能伸，心胸开阔 总是说：“这不是我的事”。 成功求职面试十大要素 考察一下你应聘的单位、部门或直接上司 至少进行一次模拟面试以找出所有暴露的问题 着装得体 把面试当作一次平常大社交活动，这样就会在面试中感到轻松、自在 对于所有的提问都要给招聘人员一个你可以胜任此工作的理由 保证你的回答在2-3分钟内结束 面试是一个双向交流的过程，你要利用这个机会取得尽可能多的信息以决定你是否想得到这份工作 假使你想得到这份工作，表现出你的渴望之情 在面试中不要急于谈论待遇 在面试后写信或打电话表示感谢 如何在面试中施展你良好的社交才能? 微笑 要经常与招聘者进行目光接触 表现出你的轻松、自信、注意你的坐姿：坐直，并不是僵硬，臀部紧贴在椅背上，双手平放在双膝上，双脚平放在地板上，肩膀自然下垂 创造默契与协调（坐姿、说话的方式、身体语言） 示例图 面试官想知道什么？ 把握提问的机会 在这个岗位上，我面临的最大挑战是什么？ 您能描绘一下这一职位典型工作日的情形吗？ 贵公司经营多样化，对其他事业的投资相当积极，今后将会把焦点放在那个产业上？ 我的专长