第四章 就业心理.ppt

第四章 就业心理; 主要内容; 第一节 大学生就业心理概述;2、就业心理素质：就业心理素质是指对大学生就业有重要影响的心理能力、活动水平及人格特点。 ; 霍兰德六大人格类型和职业环境 霍兰德的职业理论，其核心假设是--人可以分为六大类:????R：现实型（Realistic）??? ?I：研究型（Investigative）????A：艺术型（Artistic）????S：社会型（Social）????E：企业型（Enterprise）????C：传统型（Conventional） ; 第一节 大学生就业心理概述;第一节 大学生就业心理概述;3、就业心态：就业心态是指大学生在涉及有关就业问题时，特别是在准备就业与寻求职业过程中形成的具体的心理状态，如焦虑、情绪高涨、失落、信心百倍、犹豫不决等。 武汉七成大学生有“就业焦虑症” 男生比女生尤甚 ;第一节 大学生就业心理概述;第一节 大学生就业心理概述;第一节 大学生就业心理概述;第一节 大学生就业心理概述;第一节 大学生就业心理概述;第一节 大学生就业心理概述;第一节 大学生就业心理概述;表现：;2、依赖心理 案例： 在学校今年3月份举办的小型招聘会上，毕业生小李的父母亲在招聘会尚未开始时，就早早地到会场打听单位的情况。招聘会开始很久以后，小李才姗姗来迟，并由家长陪同前往用人单位摊位前面谈。 面谈过程中，小李发言的时间 还没有其父母多，结果谈了 一家又一家，最终仍一无所获。 ;表现：; 有的毕业生没有完全正确的认识自己，自我评价过高，求职中不肯屈就，对稍有不对胃口的用人单位就采取拒绝态度，结果是错过机遇，难以合适就业。还有的毕业生没有调整好自己的择业心态，只是想找待遇及工作条件最好的单位，或者是当下最热门的单位或最前沿的行业，而不顾自己的专业或自己的性格气质是否适合这一行业。 应对方法： 认真评估自己的实力，了解自己的不足之处。 评估自己如果在该单位能够获得成长的机会和空间。 选择合适的单位，从低处做起，最终实现职业理想。 ;案例： 高强是经贸专业的高才生，年年都得到一等奖学金，参加过英语演讲比赛，也得了名次。他认定自己要进像某国际经贸发展有限公司那样的知名度高、工作环境好、待遇高的单位。他非常坦然地接受了英语面试，但是，最终是因为他缺乏工科背景而落选。后来得知一家工艺品外贸公司正在招聘顺利地通过了面试。但是他觉得那个公司规模太小，还不规范，不想去。过了一些日子，当地一所民办学校招聘英语老师，待遇比较优厚，他想先过渡一下。但是学校要他去小学部，他拒绝了。 许多同学已经签订了协议，他还在寻找…… 。; 对自己的个人能力、内在潜质缺乏了解，缺乏自信心，容易产生消极心理。 应对方法： 正确评价自己，多找自己的长处，利用自己的优势以长补短，寻求成功的经验，增强自信。 进行积极的自我暗示。 正确认识失败，克服恐惧心理，重新找回自信。;5、挫折心理 生活中有成功就会有失败，大学生由于长期生活在校园，生活经历比较简单，没有或很少经受过挫折的考验，所以心里承受能力和自我调节能力较差，情绪波动性大，情感较为脆弱。 6、攀比心理 由于每个人生活的环境，家庭背景以及个人能力、性格和机遇是不尽相同的，因而在择业目标，职业选择上不具有可比性，而青年大学生血气方刚，喜欢争强好胜，虚荣心较强，容易引发攀比心理。 ;7、从众心理 大学生正处于人格逐渐完善和成熟的阶段，容易受社会思潮和社会观念的影响，缺乏个人主见，从众心理较为严重.如一味追求所谓的热门单位，热门职业等。 8、嫉妒心理 所谓嫉妒，就是在求职过程中对他人的成就，特张或优越的地位持既羡慕又敌视的情感，这种情感的内化就是嫉妒心。这种心理的主要特征是把别人的优越之处视为对自己的威胁，因而感到心理不平衡，甚至是恐惧和愤怒，于是借助贬低，诽谤以及报复的手段来求得心理的补偿或摆脱恐惧和愤怒的困扰。 ;9、冷漠心理 当在择业过程受到挫折而感到无能为力时，一些大学生会出现丧失信心，情绪低落，情感淡漠，意志消沉等反应。他们自认为看破了红尘，任凭命运的安排。 10、择业怕苦心理 目前，高校毕业生择业普遍存在“学工不爱工，学农不爱农”的倾向，在择业中死守“天津，南方，上海，北京”，不去“新疆，西藏，兰州”。普遍存在追求物质享受，千方百计挤进外资高薪企业额行政事业单位及高校科研单位，不愿去基层的怕苦心理。 ;第一节 大学生就业心理概述;第一节 大学生就业心理概述;第一节 大学生就业心理概述;第