经济法第五章 劳动法规.ppt

2007-10-12 北京财贸职业学院 第五章 劳动法律制度 劳 动 法 适 用 范 围 §5-2 劳动合同 2001年初某城乡供销合作社经当地劳动 合同社会保障部门审核，通过广播电台 发布招用人员通知，招收18名工作人员，年龄在30岁以下，男女不限，高中毕业以上学历，身体健康，考试合格签订为期3年的劳动合同。报名应聘者共52名，考试合格者13名，共招收录用10名，未录用的有1名农民，1名30周岁的单身妇女和1名回族女青年。这3名已达录取分数线未录用者联名向劳动行政部门反映，要求该合作社公布录取分数线，说明未录用的原因。经调查，该合作社因农民无城镇户口，录用审批手续麻烦，30岁单身妇女出差不方便，回族女青年在单位食堂就餐不方便，而未加录用。 §5-3 工作时间、休息休假和工资 §5-4 劳动争议处理 劳动争议处理程序 某机械制造厂招收25名工人后， 与工人签订了为期3年的劳动合同，合同期为2000年1月至2003年1月。在履行合同中，厂方为 完成订单任务，在2002年9月至10月期间，正常工作日每日加班2小时，休息日需到厂工作3小时，法定休假日到厂工作3小时。厂方以其标准工资的 100%支付超时工资。该厂工人因超时工资与厂方发生争议。25名工人推选代表在法定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，而厂方直接向人民法院提起诉讼。 * * * 限制加班加点措施 劳动法的适用范围 劳动合同的内容和形式 劳动合同的效力 劳动合同的解除 工作日种类 最低工资标准 工资支付规则 劳动争议解决程序 第一节 劳动法基本理论 第二节 劳动合同 第三节 工作时间、休息休假和工资 第四节 劳动争议处理 §5-1 劳动法基本理论 一、劳动法概述 二、劳动法律关系 三、劳动就业原则 劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其它社会关系的法律规范的总称。 劳动法 调整对象 劳动关系 与劳动关系密切联系的其它社会关系 事业单位与实行聘用制的工作人员确立劳动关系 劳动关系 特 征 用人单位和劳动者之间的关系 实现劳动过程中发生的社会关系 兼具人身关系和财产关系的双重属性 兼有平等关系和隶属关系的特征 企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织和与之形成劳动关系的劳动者 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者 劳 动 法 律 关 系 构 成 要 素 主体 客体 内容 劳动者的权利和义务 用人单位的权利和义务 劳动力 劳动者 用人单位 劳 动 就 业 原 则 国家促进就业原则 平等就业原则 双向选择原则 照顾特殊群体人员就业原则 限制未成年人就业原则 二、劳动合同的订立和履行 三、劳动合同的变更、解除和终止 一、劳动合同的概念和特征 四、与劳动合同有关的法律责任 案例 分析 就业机会和社会保障待遇应否平等 现实中就业歧视现象有哪些 劳 动 合 同 特 征 主体具有特定性:劳动者和用人单位 客体具有单一性：劳动能力 内容具有权利义务的统一性和对应性 劳动合同为要式、有偿、双务合同 基于社会保险和福利待遇而产生第三人利益 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利义务的书面协议。 劳动合同的内容即劳动合同条款。根据对劳动合同成立效力的影响，劳动合同条款可以分为必备条款和约定条款。 合 同 期 限 工 作 内 容 劳劳 动动 保条 护件 劳 动 报 酬 劳 动 纪 律 合 同 终 止 违 约 责 任 劳动合同的常见约定条款如试用期条款、必威体育官网网址条款 劳 动 合 同 必 备 条 款 劳 动 合 同 效 力 有效劳动合同 无效劳动合同 主体适格、意思表示真实 内容形式和签订程序合法 欺诈、胁迫、乘人之危 违反法律、行政法规强制性规定的 劳动合同履行应遵循亲自履行、权利义务相统一、全面履行和协作履行原则。 劳动合同应当以书面形式订立，但用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但具备特定的情形，有特定的凭证可认定劳动关系成立。 孙某与某建筑施工队签订了一份劳动 合同，合同中规定有“发生死伤事故 建筑施工队概不负责”的条款。由于工地上缺乏必要的防护设备，孙某在一次施工中不慎从脚手架上摔下来，当即身负重伤，造成腰椎粉碎性骨折，虽经医院抢救脱险，但已下身瘫痪，生活不能自理。在发生事故后，孙某家中无力承担巨额费用，又少了主要生活来源，生活中顿时陷入困境，