职业性格与职业.ppt

什么是性格？ 什么是职业性格？ 是指人们在长期稳定的职业生活中所形成的与职业相联系的 比较稳定的心理特征 霍兰德认为，个人的人格和工作环境之间的适配和对应，是职业满意度和职业稳定性与职业成就的基础，由此，在我们的文化里，可以分为六种人格类型：艺术型、现实型、探索型（研究型）、企业型（管理型）、传统型（常规型） 职业性格的形成 1、职业环境对人的职业性格形成起制约作用 2、职业性格正是在职业实践活动中不断形成和完善的。 3、自我培养对于职业性格的形成也起到了作用。 种下行动就会收获习惯 ；种下习惯便会收获性格 ； 种下性格便会收获命运 ——习惯造就一个人 在现今的职场中，因“性格与职业”的选择发生错位而导致职业的失败，已逐渐成为职场人士越来越面临的严峻问题。性格并无好坏之分，但性格类型与职业类型的匹配度，却决定了事业的成功与否。 职业性格 一、概念 1、性格 2、职业性格 二、职业性格的分类（重点） 三、职业性格与职业的关系 1、不同的职业需要不同的职业性格 2、职业性格的形成 3、职业性格的调适（难点） 学以致用：试分析故事人物的性格及与之相适应的职业 课后作业？ 通过所学知识，试分析自己的职业兴趣、职业性格、职业能力、价值观等职业个性，并尝试选择与自己的职业个性相匹配的职业 * * 职业性格与职业 职业个性之三 重庆南川隆化职中 李小林 我很温顺 我很忠诚 性格是一个人在对待客观事 物和社会行为方式时表现出 来的比较稳定的心理特征。 A B C D 与检票员争吵，非要进去 另外还有一个检票口， 可能有机会，试试看 第一场可能不怎样， 先转转，等一会儿 再进去 真不走运，来晚了， 倒霉，回家去了。 A 直率热情，精力旺盛，情绪易于激动，心境变化剧烈 B 活泼好动、敏感，反应迅速，注意力容易转移 C 安静稳重，反应迟缓，沉默寡言，情绪不外露，忍耐性强 D 孤僻自卑，行动迟缓，多愁善感 外向型 内向型 灵活多变，热情开朗，但往往马虎松散，易急躁 比较严谨稳妥，有计划和规则 职业性格不是指一个人的智力商数、专业水平、 工作经验等显性的职业能力，而是内在地、稳定地 影响甚至决定着一个人的岗位匹配和职业环境适应 性、工作业绩和职业成就的那些心理动力组织，是 达成工作绩效的一系列非智力决定因素，它包括性 格特质、自我概念、情绪适应、认知特征以及需求 动机这五个方面。 在咨询行业将性格分为四种： 1.Dominance力量型/支配型(指挥者)；2.Influence活跃型/影响型(社交者); 。3.Steadiness和平型/稳健型(支持者); 4.Compliance完美型/服从型(思考者)。 适合从事专业研究工作、程序、财务类、机要员等 着眼于长远目标，对人对要求严格，讲究条理,善于分析,专业认真,注重细节,有时自尊心过强。 完美型/服从型 灰色：专业形象 适合从事服务性工作、人民来访接待、政工行政干部、外交公关类等。 恪尽职守，善于倾听，关心别人，善于友好合作，能承受压力，乐天知命，没有主见，有时办事犹豫 和平型/稳健型 绿色：和平使者 适合从事营销类、艺术类等。 崇尚乐趣，感情外露，贪图享受，善于劝导，重视人际，声音宏亮，动作多变，风趣，往往易情绪化 活跃型/影响型 红色:热情似火 适合从事领导管理、军官、警察、销售经理等。 永远充满活力，崇尚行动，追求目标和成功，办事果断,善于管理,直奔主题,注重结果,态度强势,往往易得罪人,无拘无束、不守传统 力量型/支配型 黄色：集权 适合职业 性格特点 性格类型 秘书、办公室人员、记事员、会计、行政助理、图书管理员、出纳员、打字员、投资分析员等 有责任心、依赖性强、高效率、稳重踏实、细致、有耐心、一板一眼、固执 传统型（常规型） 项目经理、销售人员、营销管理人员、政府官员、企业领导、法官、律师 善辨、精力旺盛、外向内省、独断、乐观自信、思维敏捷、有支配欲望 企业型（管理型） 科学研究人员、教师、工程师、电脑编程人员、工程师、医生、系统分析员等 好奇好问、有创意非传统、精确有条理、喜欢钻研、独立性强、拘谨刻板 探索 （研究型） 技术性职业（计算机硬件人员、制图员、摄影师、机械工等等）技能型职业（木匠、厨师、技工、农民等） 感觉迟钝、不讲究、谦逊、踏实稳重、诚实可靠、传统保守、有毅力、勤勉 现实型 教育工作者（教师、教育行政人员等） 社会工作者（咨询人员、公关人员等） 为人友好、热情、善解人意，乐于助人、外向、圆滑、洞察力强 社会型 种种文学艺术类工作，以及种种工作中的艺术，也就是将事情做得漂亮、有情调、锦上添花、追求完美 有创造性，敏感易情绪化，冲动、无拘无