新法规章重建[王桦宇半天版].ppt

新法背景下的规章制度重建 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。 用人单位必须支付经济补偿的，应当在办结工作交接手续时向劳动者支付。 D、支付时间：办结交接 （二）重建要点 A 报酬：以小时计酬为主。结酬周期最长不得超过15日。 B 工时：在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小 时，每周工作时间累计不超过二十四小时。 C 单位：可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。 D 合同：可口头形式、可随时、无条件、无补偿地终止 （二）重建要点 4、用工管理制度 （1）非全日制用工 A 同工同酬 工资的合理化差异 B 连带责任 风险控制 （二）重建要点 （2）劳务派遣 5、薪酬福利制度 （1）特殊福利 A 服务期排除 B 辞职权扩大 C 做好“加法” （二）重建要点 （2）薪资结构 A 薪资结构细分 B 发放条件细化 （二）重建要点 （3）及时足额 A 及时 B 足额 a 发薪日是某日还是某期间？ b 非全日制用工的发薪周期。 a 减薪：绩效、事假、病假、调岗等。 b 扣薪：代扣代缴、协助执行、罚款、赔偿等 （二）重建要点 6、绩效管理制度 （1）绩效制度与用工自主权 （2）绩效制度的细化和个性化 （3）绩效制度的量化和客观化 （二）重建要点 7、培训管理制度 （1）培训与服务期 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。? 注意： A 培训的界定 B 培训费用的界定 （二）重建要点 （2）服务期与违约金 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用（上限）。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用（分摊）。? （二）重建要点 8、必威体育官网网址管理制度 （1）必威体育官网网址范围的扩大 （2）竞业限制的合意 A范围、B地域、C期限、D补偿、E解除 （3）脱密期的取消 （4）违约金的限制 仅限于“培训服务期”和“竞业限制” （二）重建要点 （一）民主程序 （二）告示程序 三、新法对规章制度程序的影响——程序重建 制定、修改涉及劳动者切身利益的规章制度时： 1、应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见； 2、与工会或者职工代表平等协商确定。 （一）民主程序 涉及劳动者切身利益的规章制度，应当公示，或者告知劳动者。 注意：事后有据可查 （二）告示程序 四、互动答疑 劳动法咨询热线： 上海：021 北京：010江苏苏州：0512* 江三角律师事务所 劳动法苑中国事业群 讲师 王桦宇 江苏事业部 主任 王桦宇 简介 劳动法苑中国事业群江苏事业部主任，上海江三角律师事务所国际合作中心副主任、苏州事业部主任。武汉大学法学硕士，优秀生。上海市劳动学会劳动法专业委员会委员，上海市法学会劳动法学研究会会员。《劳动法苑》主笔， “Employment Law Horizon”执行策划， 《双周资讯》（苏州版）主编。目前主持《苏州外企和谐劳动关系构建的现状分析与法制促进》等研究课题。 一、规章制度——熟悉而又陌生 二、新法对规章制度内容的影响 —— 内容重建 三、新法对规章制度程序的影响——程序重建 四、互动答疑 目录 一、规章制度——熟悉而又陌生 （一）何谓规章制度 1、新法规定 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。? （一）何谓规章制度 2、表现形式 员工手册、规则、规定、办法、规程、流程、决定、通知等。 问题： 对特定员工的决定、通知等属于规章制度吗？ （二）地位和作用 国家规定类（大法）、规章制度类（小法）、合同协议类（劳动合同和集体合同）。 1、三大类用工规范 问题： 三类中最常用的是？ （二）地位和作用 国家规定 ——— 集体合同 —— 劳动合同 —— 规章制度 2、效力层次 问题： 规章制度相互之间冲突，效力如何判定？ （一）内容影响 二、新法对规章制度内容的影响 —— 内容重建 （二）重建要点 （一）内容影响 1、直接影响——内容严格合法化 内容违法的严重后果： A 违法的内容无效。 B 由劳动行政部门责令改正，给予警告。 C 损害劳动者权益的，劳动者可以随时通知解除劳动合同， 并要求经济补偿。 D 对劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。 2、间接影响——内容更新与创新 （1）内容更新