猎头市场与猎头的职业生涯管理[PPT33页].ppt

猎头市场与猎头的职业生涯管理 ; 行业的发展状况揭示着相应市场的成熟情况 92 新加坡维用集团在沈阳设猎头部，自93年3月国内第一家具有独立法人资格的猎头公司泰来咨询事务所成立，至今走过十五年的发展历程。 ; ; ;组织职业生涯管理;你适合做猎头么 ——猎头的人职匹配; ; 影响职业生涯成功的因素很多，其中最重要的是科学地认识职业自我，确定合适的职业生涯发展领域，也即进行职业发展方向定位。 如果我们把人生有限的精力、时间集中在一个特定领域，一定会少走弯路，减少挫折，形成相对优势，最终获得较高的职业成就。; 职业自我是指与职业选择有关的个人心理特征，包括职业能力、职业价值观、职业兴趣、性格和气质等。这里不包括生理自我、长相自我。 对于科学的职业生涯选择，职业能力基础最为重要。同 时，非能力因素（价值观、兴趣、性格类型等）也很重要，若 二者不能统一，就会出现冲突。 能够胜任的职业，个人若缺乏兴趣，就没有动力；但如果喜欢却不能胜任或缺乏相对优势，工作起来就会很累，缺乏竞争优势。这都会影响职业生涯成就。 ; 对价值观分类十分困难，目前还没有相对能达成统一认识 的价值观量表。 在能力和兴趣方面比较适合职业选择的是霍兰德职业倾向 测验 在性格分类方面比较适合职业选择的是瑞士心理学家荣格 的态度和心理功能类型理论；迈尔斯根据该理论编制了迈尔斯 －布里格斯性格类型问卷即MBTI (Meyers-Briggs Type Indicator)。 ;霍兰德的职业六边形; ; ; ;心理类型测验从四个维度考察个人的偏好： 1态度倾向：Extraversion (E) v s. Introversion (I) 外倾 内倾 2接受信息：Sensing (S) vs. iNtuition (N) 感觉 直觉 3处理信息：Thinking (T) vs. Feeling (F) 思考 情感 4行动方式：Judging (J) vs. Perceiving (P) 判断 知觉 Energizing / Attending / Deciding / Living;16种心理类型;四种气质类型;SJ的四种类型;SP的四种类型;NT的四种类型;NF的四种类型;心理类型与职业;“什么类型的人适合做猎头”？;你认同企业的价值观么 ——选择适于你发展的猎头机构;直接主管的性格 与沟通风格;;树立你的个人品牌;;沉下心来，在这个行业坚韧不拔地做下去! ;; ;发展期猎头组织的职业生涯管理;