第四章人的力资源会计.ppt

三、社保基金会计 养老保险金 失业保险金 医疗保险基金 问答 什么是人口资源？什么是人才资源？什么是人力资源？三者有什么区别？ 人能够选择自己喜欢的职业，表明人力资源具有（） A.智力性 B.能动性 C.共享性 D.独立性 答案：B “如果给我1000个儿童，我可以把他们培养成乞丐，也可以把他们培养成人才。”这句话表明人力资源具有（） A.再生性 B.能动性 C.可控性 D.主导性 答案： C “胡萝卜＋大棒”的管理方式来源于（） A.经济人假设 B.社会人假设 C.复杂人假设 D.自我实现人假设 答案： A 以人性为核心的人本管理的主体是何种?( ) ?A．职工? ? B．环境　??C．文化? ? D．价值观 答案： A 某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?( ) A获得成本??B．开发成本??C．使用成本??D．保障成本 答案：B 预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤?( )A．预测未来的人力资源供给 B．预测未来的人力资源需求 C．供给与需求的平衡 ?　D．制定能满足人力资源需求的政策 答案：B 把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式?( )? A. 自我中心式、非理性化家族管理B．以人为中心、非理性化家族管理C．以人为中心、理性化团队管理 D．自我中心式、理性化团队管理 答案： C 下面哪一项不是人本管理的基本要素?( ) A．企业人? ? B．环境　??C．文化? ? D．产品 答案： D 五指论大 有一天．五根指头聚在一起，讨论谁是真正的老大。 大拇指骄傲地率先发言，说：“五根指头中，我排在第一而且最粗大，人们在称赞最好或表现杰出的时候，总是竖起我，所以老大非我莫属！” 食指不以为然，急看辩解：“我才是老大，人们在吃饭时，如果没有我支撑着，根本就夹不了莱；另外，人们在指示方向的时候，也总是依靠我。” 中指不屑地说：“要说我们中间谁是老大，那一定就是我，在五根指头中，我最修长，犹如鹤立鸡群，而且我居最中间的位置，大家众星捧月，这不就是老人的证明吗？” 无名指也不甘示弱，理直气壮地讲：“三位也未免太自大了，世上最珍贵的珠宝，只有套在我身上，才能相得益彰，因此，我才配做老大。” 小指在一旁，只是静默不语．四指谅讶地问道：“喂，你怎么不谈淡你的看法，难道你不想做老大？” “各位都有显赫的地位，我人微言轻，只是人们在合十礼拜或打躬作揖的时候，我是最靠近真理与对方的。” 就这样五根指头谁也没有说服其他几位，大家还是总觉得自己才是老大。 第二场争论 通过上次辩论后，五根指头谁也没有说服谁，大家都觉得很不爽，这一天，他们又凑在了一起。 大拇指说：“弟兄们，上次我们争了半天，虽说你们都不同意，但我觉得我还是老大!” 其他几根指头听了，异口同声地说：“就你觉得自己是老大，我们还觉得我们才是老大呢？” 这时候，一只蚂蚁刚好路过，它听到五根指头的争论，觉得非常可笑，便笑看说：“我觉得你们谁都重要，但要知道谁更重要，我认为单靠你们这佯的争论，是永远部不会有答案的。” “那怎么办才能有答案呢？”大拇指第一个抢先问道。 “我给你们讲一个蚂蚁王国的故事。在我们蚂蚁王国里，有蚁后，有公蚁，有后勤蚁，还有工蚁。蚁后专门负责产卵，公蚁重点负责与蚁后交配，繁殖后代，后勤蚁主要负责食物保管和伙食提供，而工蚁负责外出寻找食物。” “你说这些与谁更重要有什么关系呢?”食指迫不及待地问道。 “在我们蚂蚁王国，每种蚂蚁的地位和享受的待遇与所负责的事情是有关的。首先，我们会根据每种蚂蚁的工作环境、工作责任和是否经常因外来敌人的袭击而受到生命的威胁等等纬度来评价哪种蚂蚁更重要。然后再根据重要程度来确定各自的地位和待遇。” 听了蚂蚁的一席话，几根指头茅塞顿开。他们决定去找几个共同的评估纬度来看看到底谁是老大。 最终，他们决定按照以下纬度来评估每根指头的重要性： （1）握东西的时候每根指头的贡献； （2）吃饭时每根指头的贡献； （3）每根指头的长短； （4）人们对每根指头的使用频率； （5）…… 就这样，几根指头终于达成共识，桉照以上的几个纬度进行评估。 但是，通过这样评估到底自己能排第几位呢？每根指头都在心里盘算着。 这个故事说明：在现实社会中，每个人、每个岗位都有其存在的价值，人们总是争论所谓地谁大谁小，谁轻谁重的问题，如果不将他们放在一个特定的环境中，提供一个共同的参照点，大家都说自己重要，也许每个人说的都有道理，但谁也不能说服谁。 （一）原始成本核算方法 1、人力资源