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江南大学后勤基建处文明科室考核实施细则试行为进一步推进文明科室创建工作促进考核的细化量化特制定本实施细则一考核内容及评分标准见附件二考核小组组长田备组员王国平卢长征潘庆伟李勤秘书胡继红三考核程序每季度对各科室创建工作进行考核打分并采取适当方式公开反馈各科室成绩由三部分组成自评分互评分领导评分每季度最后一周周三前各科室填写考核自评表并交考核小组周五前考核小组带领各科室代表到各科室现场考核评分填写互评表周五前处领导班子成员对各科室创建工作评分填写领导评分表考核小组汇总公布四表彰与奖励年终授予季度分总
江南大学后勤基建处文明科室考核实施细则
（试 行）
为进一步推进文明科室创建工作，促进考核的细化、量化，特制定本实施细则。
一、考核内容及评分标准（见附件）
二、考核小组
组长：田 备
组员：王国平 卢长征 潘庆伟 李 勤
秘书：胡继红
三、考核程序
1，每季度对各科室创建工作进行考核打分；并采取适当方式公开、反馈；
2，各科室成绩由三部分组成：自评分（30%）、互评分（30%）、领导评分（40%）；
3，每季度最后一周周三前，各科室填写考核自评表并交考核小组；周五前，考核小组带领各科室代表到各科室现场考核评分，填写互评表；周五前，处领导班子成员对各科室创建工作评分，填写领
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