校园模拟招聘会策划(申请)_53723.doc

湖南大学校园模拟招聘会 活动背景 又是一年招聘时，面对众多的企事业单位我们应当如何选择；面对心仪的公司，我们应当如何准备，才能完美应聘。这不仅是毕业生所面临的问题，更是所有大学生必须重视的问题。 在当前社会就业形势异常严峻的下，大学生普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法在应届大学毕业生中补充大量新鲜血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象。造成该现象的主要原因在于学生和就业单位缺乏交流沟通学生难以了解社会和企业对人才的要求标准，企业也无法将此要求顺利地传递给学生。从1999年起，我国高校连续扩大招生规模，毕业生数量跳跃式增长，而社会上人才需求增长则是缓慢或与往年持平。目前，人才市场上被企业一致看好的抢手人才，近90%都是既有学历又有工作经验的人，而刚刚走上社会的大学生由于缺乏工作经验，而出现令人尴尬的疲软状态。面临日趋严峻就业的大学生们，需要积极适应这种新变化，在努力学习文化知识的同时，改变思想观念，化“被动就业”为“主动择业”，不断丰富实践经验，全面提高自身素质回顾我国高校扩招的历程，源于1999年教育部出台的《面向21世纪教育振兴行动计划》。文件提出到2010年，高等教育毛入学率将达到适龄青年的15%。此后高等教育的规模发生了历史性变化，在短短的五六年中，大学招生迅速扩大，“大众化教育”取代了“精英教育”。 通过对历年高校毕业生的人数及就业率统计(如表示)数据表明扩招近十年来，大学毕业生人数逐年增多，呈大幅上升的趋势，就业率自2007年开始呈下降趋势，基本形成供大于需的局面，造成了硕士生抢本科生的岗位，博士生抢硕士生的岗位，而本科生只能与大中专生争饭碗，甚至出现了大学毕业生“零报酬”就业等现象，据统计，2009年山东省就有8万人放弃高考，主要原因为农村子弟因大学毕业后无法正常就业而自愿放弃。需要的不仅是专业的知识，还要有适当的社会能力，而这一系列能力中，摆在首位的就应该是：“求职应聘”。在“机会”与“经历”共同作用的前提下，特举办本次“模拟招聘”。）A、培训通知；由活动组织者以手机短信、邮件、电话等方式通知参赛人员及时参加培训。 B、招聘培训；由相关公司专业人员负责培训，内容为简历制作介绍，简历制作要求，招聘面试技巧等相关内容。最后组织者还将公布简历收集时间、地点，笔试时间、地点，简历评分标准及其他活动流程安排。 （3）、简历收集阶段： 纸质简历投到材料院院办203，届时将有活动组织者值班进行统一收集。电子简历请于11月20日前发至活动公共邮箱（monizhaopinhui@163.com）。之后由专门的招聘官对简历从封面设计、简历篇幅、简历内容、语言表达、简历创新5个方面进行评分，计入招聘前期分数。 （4）、笔试加简历筛选阶段：（ 11月20 日-21日） 活动组织者将在综合楼组织模拟招聘笔试考试，试题由相关公司提供，笔试分数计入招聘前期分数。笔试分数统计后，活动组织者将按照招聘前期分数（简历分数占%65，笔试分数占%35）进行筛选，通过者将进入第一轮的面试。 （5）、面试阶段： A、面试阶段前期；由活动组织者联系相关公司，商量面试官派遣以及面试的时间、地点等相关问题。活动组织者对顺利通过招聘前期的同学进行通知，并告知面试时间、地点。 B、第一轮面试：五人一小组进入面试场地集体面试。 自我介绍：参赛者每人有4分钟的自我介绍，内容自定。并有相关活动组织者在一旁计时，3分钟时举手示意，时间到时打断。 自由问答：由面试官结合参赛者简历进行自由问答。 第一轮面试完毕后由面试官筛选出合格者进入接下来的第二轮面试，活动组织者对其进行通知。 C、第二轮面试：第二轮面试为无领导小组自由讨论，由面试官对各个参赛者进行评分，并排出最后的名次。 （6）、颁奖阶段：（11 月 28日） 对面试过程中表现突出者颁奖，奖项分一、二、三等奖再加最佳简历奖等。结合公司意向，决定是否对表现特别优秀的参赛者进行新一轮的面试筛选，以便选出若干参赛者作为实习生进入该公司实习。 九、后期宣传总结 1、活动过程中的照片留底 2、在新闻网上发稿，介绍此次活动并告知活动圆满结束 3、把本次活动的参赛者信息及作品及时整理并存档 4、召开活动工作人员会议，总结本次活动中出现的问题及不足，以供日后借鉴 材料科学与工程学院外联部与创新创业部 2010年10月28日