构建四线人才梯队 实施强企人才战略().docVIP

构建四线人才梯队，实施强企人才战略 山西建邦集团有限公司成立于1988年，注册总资本10亿元，拥有固定资产45亿元，占地200公顷，现有员工5000余人，年实现产值70亿元。集团公司下设建邦铸造、通才工贸、邦合铁厂、汤荣机械（参股）四个生产实体和常州、青岛、湖北、四川、北京、连云港、日照七个国内贸易公司以及香港、澳大利亚两家驻外公司，是一家集进出口贸易、炼铁、炼钢、轧材、铸造、铁路运输服务为一体的跨区域经营、跨行业发展、综合性的工贸一体化企业集团，中国钢铁协会会员、中国铸造协会理事、国家级球墨铸铁生产基地和短流程铸造试点企业，全国500强民营企业，也是山西省（临汾市唯一一家）拥有进口矿砂经营许可证的六家企业之一。公司坚持“管理细化，技术突破”的工作方针，升华“只有站在巨人的肩上才能进步的更快”的理念，设定“一年达翼钢、三年赶巴登”的目标，2010年11月，集团斥巨资与德国巴登钢铁公司（BSW）签定了为期三年的管理培训和技术诀窍引进转让合作协议，向全球钢铁效率最高的企业学习，把德国巴登钢铁公司的管理基本理念和生产技术诀窍学到手、引回家，并生根、开花、结果。 一、外引内联，健全培训体系 公司员工培训工作紧密围绕企业发展战略目标，以人才为指导思想；以坚持服务生产经营为中心以全面提高员工素质为宗旨；以不断提升企业核心竞争力，确保企业经营生产持续发展为目的，拓宽培训渠道，全面启动培训工程。”,集团公司在北京科技大学设立了“山西建邦基金”,作为校方教育基金的子基金,双方在人才、技术等方面进行了深入的交流和合作。2011年毕业季来临,集团公司在北京科技大学举办“专场招聘会”,吸引了大批本、硕毕业生踊跃求职,并前来集团公司参观学习。我公司在北京科技大学、中南大学、太原科技大学、山西工程职业技术学院共计招聘50人，其中5名研究生，12名本科生，大专生33人。8月份,北京科技大学博士团在我公司举办专题研讨会,针对《高炉冶炼过程的物理化学和传输现象》、《转炉炼钢工艺操作技术及关键技术的研究》、《钢综合强化机理与新一代控轧控冷》等主题开展。 2、校企联办，搭建建邦人才梯队 集团公司与山西工程职业技术学院、侯马市技工学校、侯马市职业中专学校及临汾高级技工学校签订了联合培养协议，组建“建邦班”, 建邦班的招录工作中，提高了准入门槛，强调了招录生源的素质要求，2011年共招录了81名大专生和125名中职、技校学生， 81名山西工程职业技术学院建邦班学生分冶金技术、电气自动化技术、材料工程技术、机械设计与制造、机电一体化技术、工业检验与分析及生产过程自动化7个专业，在入学第一学期期末考试综合成绩测评中，7名同学荣获“建邦奖学金”，并受到校方和企业的高度肯定。 在联合办学中企业采取“学校教理论，企业抓实践”的教学模式，搭建起了建邦人才梯队，为储备多工种、多层次的人才打下了坚实的基础。 3、加大激励机制，提高员工学习热情 公司采取进修完学业给予报销学费的方法及学习考试前五名的员工给予发放奖学金的方式在公司内部掀起在职员工学习热情，2012年,在集团公司的大力支持下,培训中心联合北京科技大学、山西大学等高校,增设了建邦在职研究生班、函授专升本、函授大专班。截止2012年8月份,我集团公司在职员工358人参加山西工程职业技术学院函授大专学期期满,取得毕业证书。目前,我集团公司在校学习人员情况及本年度函授教育招生情况,如下: 序号 学习情况 类别 学院名称 专业 人数 1 在校 函授大专班 山西工程职业技术学院 冶金技术 机电一体化 会计电算化 58 2 函授专升本 辽宁科技大学 会计学 12 3 本年度报名情况 函授大专班 山西工程职业技术学院 冶金技术 机电一体化 84 4 函授专升本 山西大学 冶金工程 电气工程 工商管理 会计学 54 5 在职研究生 北京科技大学 冶金工程 材料工程 物流管理 项目管理 22 合计230人 三、岗位比武，促进职业技能提升 1、举办五一技能大赛，全面调动员工学习积极性。 为进一步提高员工学习技能的热情。山西建邦集团举办了2012年度五一技能大赛，此次技能大赛共158名选手参赛，从4月23日炼钢转炉炉长、一助手开赛以来，相继在炼铁厂和轧钢厂举办了高炉炉长、工长、轧钢调整工的比赛，5月2日开始进行通用工种（钳工、焊工、天车工及电工）的技术比武，于5月5日8个工种比赛全部结束。此次技能大赛集团公司邀请了临汾高级技工学校的专业老师作为本届技能大赛评委，本着“公平、公正、公开的”的原则和“实事求是”的精神，“严格监督、认真打分”确保了这次“大比武”的圆满成功。比赛结束后，评审小组对各工种理论成绩和实操成绩分别按方案规定的30%和70%比例相加，进行了成绩汇总，择优评选出一等奖7名、二等奖12名、三等奖15名，并分别给予