某某咨询公司人力资源规划编制模板及说明-2017年10月.docVIP

北大纵横-人力资源规划 编制模板及说明一. 现状分析（3-4页） 1 （一） 人力资源分析 1 （二） 人力资源工作难点 4 二. 需求分析（3-4页） 4 （一） 业务规划 4 （二） 数量目标 5 （三） 结构调整目标 5 （四） 净需求 5 三. 人力资源策略与措施（4-6页） 8 （一） 员工队伍建设 8 （二） 人力资源管理工作 8 附件 人力资源需求预测 8 （一） 需求预测的依据 8 （二） 人员需求预测 9 模板及说明： 为明确XX公司2007-20XX人力资源管理目标，把握机遇，应对挑战，预防风险，加强员工队伍建设，以强有力的人力资源确保20XX年（战略目标）的顺利实现，特编制本规划。 现状分析（3-4页） 人力资源分析 数量分析 截止X年X月X日，XX公司的员工总量为XXXX人，相对XX年，员工总量增加了XXXX人，年均增长率为XX％。员工总量增长（或减少）的主要原因是：（1）．．．；（2）．．．；（3）．．． 按地域分布，XX公司在呼市的员工数量为XXX人，占XX％；华东地区XXX人，占XX％；华南地区XXX人，占XX％；．．．．．．．。相对ＸＸ年，（各地区的人员分布），具体变化体现在：（１）．．．；（2）．．．；（3）．．．；主要原因：（１）．．．；（2）．．．；（3）．．． 按人员类型，XX公司的管理人员XXX人，占XX％；专业人员XXX人，占XX％；生产人员XXX人，占XX％；销售人员XXX人，占XX％．．．．．．。相对XX年，（人员类型比例），具体变化体现在：（１）．．．；（2）．．．；（3）．．．；主要原因：（１）．．．；（2）．．．；（3）．．． 按细分业务板块，XX公司的A业务XXX人，占XX％；B业务XXX人，占XX％；C业务XXX人，占XX％；．．．．．．。相对ＸＸ年，（人员类型比例），具体变化体现在：（１）．．．；（2）．．．；（3）．．．；主要原因：（１）．．．；（2）．．．；（3）．．． 说明：（1）目的：盘点人员数量现状，分析人员数量变化趋势的原因，作为人员数量需求预测的基础依据；（2）分析变化中可能存在的问题；（3）地域、人员和业务分类仅供参考，各公司根据具体情况确定；（4）历史数据无法统计的，在第一次规划时可不作要求（下同）。 员工结构分析 （1）管理幅度 截止X年X月X日，XX公司的管理幅度为XX人，相对XX年，管理幅度增加（或减少）X人，变化主要原因是：（1）．．．；（2）．．．；（3）．．． （2）学历结构 截止X年X月X日，员工总体中，研究生及以上占XX％，本科生占XX％，大专生占XX％，中专高中技校等占XX％。相对XX年的学历结构，主要变化体现在：（１）．．．；（2）．．．；（3）．．．；主要原因：（１）．．．；（2）．．．；（3）．．． 管理人员中，研究生及以上占XX％，本科生占XX％，大专生占XX％，中专高中技校等占XX％。相对XX年的学历结构，主要变化体现在：（１）．．．；（2）．．．；（3）．．．；主要原因：（１）．．．；（2）．．．；（3）．．． 专业人员中，．．．．．． ．．．．．． （2）年龄结构 截止X年X月X日，XX公司的员工平均年龄为ＸＸ岁，具体分布：51岁及以上占XX％，46-50岁占XX％，41-45岁占XX％，36-41岁占XX％，31-35岁占XX％，26-30岁占XX％，25岁及以下占XX％。相对XX年的年龄结构，主要变化体现在：（１）．．．；（2）．．．；（3）．．．；主要原因：（１）．．．；（2）．．．；（3）．．． 管理人员平均年龄为ＸＸ岁，具体分布：51岁及以上占XX％，46-50岁占XX％，41-45岁占XX％，36-41岁占XX％，31-35岁占XX％，26-30岁占XX％，25岁及以下占XX％。相对XX年的年龄结构，主要变化体现在：（１）．．．；（2）．．．；（3）．．．；主要原因：（１）．．．；（2）．．．；（3）．．． 专业人员平均年龄为XX岁，．．．． ．．．．． （3）性别结构 截止X年X月X日，ＸＸ公司的男女比例为X：1，其中男性员工XXX人，占XX％，女性员工XXX人，占XX％。相对XX年的年龄结构，主要变化体现在：（１）．．．；（2）．．．；（3）．．．；主要原因：（１）．．．；（2）．．．；（3）．．． 管理人员中，男女比例为X：1，其中男性员工XXX人，占XX％，女性员工XXX人，占XX％。相对XX年的年龄结构，主要变化体现在：（１）．．．；（2）．．．；（3）．．．；主要原因：（１）．．．；（2）．．．；（3）．．． 专业人员中，．．．． ．．．．．． 说明：（1）目的：分析管理幅度及员工总体和各类人员年龄、学历与性别结构现状，分析人员各类结构变化趋势的原因，作为人员结构调整的基础依据；（2）管理幅度