根据自已所写论文参考指导教师意见书范例完成本页.docVIP

毕业设计(论文)指导教师意见书 学生姓名 李丹丹 准考证号 010204101221 助学单位 铁西高教自考培训 设计(论文)题目 宝钢集团企业文化研究 评语: 李丹丹同学的毕业论文《宝钢集团企业文化研究》，充分分析了企业文化的重要性，认为企业的核心竞争力源于持续不断的自主创新能力,而强大的自主创新能力又必须建立在优秀的企业文化基础上。在全面阐述企业文化的理论的基础上，对宝钢坚持以人为本，全面落实中央提出的科学发展观，以科学发展观指导企业文化建设，建设人性化，主动式和具有创新性质的宝钢企业文化进行了全面系统的介绍. 论文能很好地综合运用所学的理论与本专业的有关知识。中心突出，论据较充足，结构严谨，层次分明有一定的论据，主要数据基本可靠，文句尚通顺(论文)指导教师意见书 学生姓名 杨涵轶 准考证号 010204100279 助学单位 铁西高教自考培训 设计(论文)题目 华为技术有限公司企业文化研究 评语: 杨涵轶同学的毕业论文《华为技术有限公司企业文化研究》，在分析了私营企业目前发展中面临的问题，提出私营企业深入发展的问题是，建立自己特色的企业文化。论文对我国著名的私营企业华为技术有限公司的企业进行了深入的分析，不仅分析了企业文化存在的问题，而且提出企业文化的建设途径。 论文中心突出，论据较充足，结构严谨，层次分明，表达能力较强(论文)指导教师意见书 学生姓名 张希 准考证号 010299135345 助学单位 铁西高教自考培训 设计(论文)题目 海尔企业文化研究 评语: 张希同学的论文《海尔企业文化研究》，在论文首先强调了企业文化的重要性，认为企业文化能给企业带来活力，成为整个企业不断前进的拉动力。在系统的阐述了企业文化的基础上，认证全面的极少了海尔企业文化的建设过程。特别是对海尔企业文化的优劣势的分析，体现了该同学认真研究的态度。 论文能较好地运用所学理论与专业有关的知识能较好地联系工作实际，分析问题比较正确、全面，对指导现实工作有一定的参考作用。中心明确，论据较充足，层次较分明，文句通顺，有较好的表达能力(论文)指导教师意见书 学生姓名 李威 准考证号 010603100469 助学单位 铁西高教自考培训 设计(论文)题目 健力宝公司借鉴美日企业人力资源管理的启示研究 评语: 日本和美国分别代表了东西方文化的典型，代表了市场经济下的企业经营管理模式的两个极端。作为东西方人力资源管理模式的两个典型代表，美国和日本的人力资源管理模式各有其显著的特点和适用的环境。论文以健力宝公司为典型，分析其人力资源管理的不足之处及其原因，再从美日人力资源管理分析中得出优秀的经验，从中获得启示。这样可以提高健力宝公司和我国其他企业人力资源管理的水平，也加深对东西方资本主义国家的企业人力资源管理制度的认识。选题具有的现实意义 论文基本掌握和运用本专业已学的有关知识能联系工作实际，基本上能表达自己的观点，有一定的分析问题与解决问题能力。(论文)指导教师意见书 学生姓名 赵小乐 准考证号 010205200975 助学单位 铁西高教自考培训 设计(论文)题目 康乐公司职业经理人薪酬设计研究 评语: 职业经理人是企业特殊的人力资源。为职业经理人建立合理的薪酬制度是完善公司法人治理结构和建立现代化企业制度的前提。论文以康乐公司的职业经理人的薪酬设计为立足点，着重分析了我国职业经理人的薪酬设计方式。对基本工资加奖金的薪酬、年薪制薪酬、股权式薪酬等格方式的优缺点进行了系统的分析。 论文能较好地运用所学理论与专业有关的知识联系工作实际，分析问题比较正确、全面，对指导现实工作有一定的参考作用。 (论文)指导教师意见书 学生姓名 张琳 准考证号 010206200600 助学单位 铁西高教自考培训 设计(论文)题目 联想公司激励机制研究 评语: 张琳同学的论文《联想公司激励机制研究》，在阐述激励理论的基础上，系统的分析了联想公司现行的激励体制及存在的问题与改进的策略，并分析了联想公司其他管理体系对激励机制的影响，最后总结出联想公司激励机制改进的启示。 论文能很好地综合运用所学的理论与本专业的有关知识能密切联系工作实际分析问题正确、全面，具有一定深度或有所创见，对实际工作有一定的指导意义。 中心明确，论据较充足，层次较分明，文句通顺，有较好的表达能力。材料比较丰富，数据基本可靠(论文)指导教师意见书 学生姓名 孙易男 准考证号 010204200882 助学单位 铁西高教自考培训 设计(论文)题目 辽宁华安财产保险股份有限公司人力资源管理研究 评语: 孙易男同学的论文《辽宁华安财产保险股份有限公司人力资源管理研究》主要以辽宁华安财产保险股份有限公司人力资源管理为研究对象，从阐释企业人力资源和人力资源管理入手，结合案例分析了辽宁华安财产保险