不服劳动仲裁起诉状及代理词.doc

简介：个别地区的劳动仲裁委员会以及法院不顾用人单位和劳动者未签订劳动合同的事实，仅凭用人单位主张已经给员工缴纳社保、用人单位对劳动合同保管不力造成丢失为由，就简单认定用人单位和劳动者已经签订过劳动合同，以此帮助那些不良用人单位逃避未与劳动者签订劳动合同的法律制裁，严重侵害劳动合法权益！ 不服劳动仲裁起诉状 　　 原告：徐XX 男 1954年月日出生住址请求判被告向原告支付因未与原告签订劳动合同的双倍工资元于20年月日被告，公司的，双方已经形成了事实上的劳动关系。原告在被告处工作至今，被告从与原告签订书面的劳动合同。认为, 根据劳动合同法及相关法律规定,用人单位应当与劳动者签订劳动合同此行为违反了法律的规定, 根据劳动合同法的规定,未签订劳动合同的,用人单位应向劳动者支付双倍的工资原告在年月日向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，。劳动争议仲裁委员没劳动合同事实，不符合法律的规定，失公平、公正综上所述，原告的请求完全理合法，被告的行为严重违反《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规，未料到劳动争议仲裁部门会如此事实不分，有公平。故具状你院，请求依法公正判决，支持原告的请求！根据本案的事实和相关法律规定发表如下代理意见，的以欺诈、胁迫的手段乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的违反法律、行政法规强制性规定《劳动法》第条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”未劳动合同属于违反劳动合同法的违法行为，不因为给缴纳社保而变成合法，第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。上位法优于下位法是法律规则之间发生冲突时的处理原则，地方性法规与全国人大通过的法律相冲突，下位法违反了上位法，下位法无效，适用上位法。中华人民共和国民事诉讼法第七条人民法院审理民事案件，必须以事实为根据，以法律为准绳。公益性岗位补贴和社会保险费补贴公益性岗位用人单位认定和享受补贴条件人员认定第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同《劳动合同法》的立法目的即为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。《劳动合同法》2007年6月29日颁布2008年1月1日，劳动合同管理劳动用工管理存在问题中华人民共和国民事诉讼法第七条人民法院审理民事案件，必须以事实为根据，以法律为准绳。第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份综上所述，原告的请求完全理合法，被告的行为严重违反《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规，请求依法公正判决，支持原告的请求！此致 区? 原告代理人：年月日 法院：视为未签订书面劳动合同，用人单位支付二倍工资 ? 人民法院报2014年08月12日讯??用人单位与劳动者签订书面劳动合同后，不把合同交付劳动者，造成劳动合同的签订流于形式，劳动合同被修改或被用人单位单方添加的情况时有发生，严重损害了劳动者的合法权益。原告姚某与用人单位鹏运公司即因是否签订劳动合同发生争议，一审法院判决鹏运公司支付姚某未签订书面劳动合同的二倍工资16500元。近日，江苏省徐州市中级人民法院终审判决：驳回鹏运公司的上诉，维持原判。 ????姚某于2011年2月10日到鹏运公司从事危险品运输押运工作，2012年8月10日自动离职，离职前平均工资为每月1500元。2012年9月，姚某申请劳动仲裁，要求鹏运公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资2万元。仲裁委对该请求未予支持。姚某向徐州市贾汪区人民法院提起诉讼。 ????鹏运公司先后向一审法院提供了两份合同。第一份合同，法律强制性规定的内容为固定格式，应由双方协商确定的内容均未填写。第二份合同，应由双方协商确定的内容（即第一份合同空白处）已用钢笔字予以完善。经法院委托鉴定，第二份应由双方协商确定的内容即钢笔字手写部分，书写时间与合同尾部姚某签名时间非同一时期形成。鹏运公司认可姚某在两份合同上签名后并未将其中一份交给姚某持有。 ????一审法院认为：劳动合同法规定，用人单位与