浅析人才流动对组织可持续发展的影响及对策.docVIP

目 录 摘 要 I 第1章 保持合理人才流动的必要性 1 1.1 保持一定的人才流动性，是人才开发的重要前提 2 1.2 人才流动也是人才成长和发展的要求· 2 第2章 合理的人才流动，对于企业的重要意义 2 2.1 合理流动人才，可以促进企业人力资源的优化组合 2 2.2 合理流动人才，可以对员工产生激励作用 2 2.3 合理流动人才，是企业发展不可逾越的客观规律· 3 2.4 人才的流动，关键在于“合理”，否则，就是“流失”· 3 第3章 坚持合理的人才流动的同时，一定要注意人才流失的问题 3 3.1 系统原则 3 3.2 激励原则 4 3.3 协调原则· 4 3.4 择优原则· 4 3.4 信任原则· 4 结论 5 致 谢 6 摘 要 本文针对当前我国人才流动这个现实问题展开研究，区分人才流动与人才流失，人才流动应该是在一定范围内的，是在一定客观因素的控制之下的，一种合意的、主动的、受控流动，找寻其中的规律，探求人才流动对组织可持续发展的影响。合理的人才流动对组织的长期可持续发展是必要的有益的，如何保持合理的人才流动减少人才流失所必需采取的对策。 关键词： 浅析人才流动对组织可持续发展的影响及对策当人才流动日益频繁，引发了一系列社会问题，有的已经严重影响了组织的生存和发展。因此，对我国的人才流动问题进行专门的研究就显得尤为重要和必要。 结论 流动出人才，流动激励人才。正常的人才流动，有利于生产力的发展，但无序和没有法律规范的盲目流动，却会给企业和社会带来负面效应。所以在人才流动中除了人才本身要加强责任感外，还要建立约束机制，以劳动合同的形式约定企业与人才双方的权利与义务。同时，加强法制建设，完善保护知识产权的法律法规。只有最有效地配置人才。使人尽其才，人尽其用，才有所得，才能真正推动经济的发展，国家的振兴。 致 谢 首先非常感谢给了我这么好的一个继续深造的机会，通过两年半的学习，使我不仅在理论上得到了很大的提高，而且实际工作的能力和管理水平也有很大幅度的提升。在此特别感谢我的毕业论文指导导师，在论文撰写期间，导师给予了我很大的帮助和指导、孜孜不倦地审阅和改进意见，使我受益匪浅，顺利地完成论文 I 西南交通大学网络教育毕业设计（论文）I 西南交通大学网络教育毕业设计（论文）6