浅析激励原则在人力资源管理中的应用-2017年10月.docVIP

江西环境工程职业学院大专毕业生 毕业论文（毕业设计） 题目: 浅析激励原则在人力资源管理中的应用 分院： 商学院 姓名： 卢乐平 学号： 专业： 人力资源管理 指导老师： 李瑞芳 毕业论文答辨时间： 2012年4月21日 目录 摘要…….........…………………………………………….......................................................... .... 3 序言…….........…………………………………………….......................................................... ....3 第一章 激励的含义与其一般原则……………………….......................................................... .. 4 1.1激励的含义………………………………….......................................................... ............. .4 1.2 激励的一般原则…………………………….......................................................... ............. 4 1.2.1物质激励与精神激励相结合的原则.........……………………………………………..... 4 1.2.2正激励与负激励相结合的原则…….........……………………………………………......5 1.2.3内激励与外激励相结合的原则…….........……………………………………………......6 1.2.4按需激励原则（差异化原则）……….........……………………………………………......7 1.2.5组织目标与个人目标相结合的原则.........……………………………………………......7 第二章 管理者运用激励手段时存在的误区.........…………………………………………….....8 2.1激励就是奖励……….........……………………………………………...... ………………..8 2.2同样的激励可以适用于任何人 9 2.3只要建立起激励制度就能达到激励效果.........…………………………………………...10 第三章 如何正确的运用激励手段.........……………………………………………...................11 3.1准确把握激励时机.........……………………………………………...................................11 3.2相应采取激励频率.........……………………………………………...................................12 3.3恰当运用激励程度…….........……………………………………………...........................12 3.4正确确定激励方向…….........…………………………………………….................. ........12 第四章 激励方式的选择…….........…………………………………………….................. ........13 4.1成就激励…….........…………………………………………….................. ........................13 4.2能力激励…….........…………………………………………….................. ........................14 4.3物质激励…….........…………………………………………….................. ........................15 4.4感情激励…….........……………………………………………............................ .