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浅论中小企业成长的人才支撑战略-2017年10月.docVIP

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浅论中小企业成长的人才支撑战略

中小企业成长的人才支撑战略探讨 第  PAGE I 页 共  NUMPAGES 15 页 PAGE II PAGE I 毕 业 论 文 浅论中小企业成长的人才 支撑战略 专 业 工 商 管 理 学生姓名 郝 学 班 级 工商2010 学 号 0110410209 指导教师 李 伦 高 完成日期 二○一○年六月 浅论中小企业成长的人才支撑战略 摘 要:人才作为企业的第一资源,是企业成长的动力源泉。通过分析我国中小企业成长及人才现状,探讨中小企业用人环境存在的问题及其原因,根据建立中小企业人才支撑的要求,提出解决这些问题的对策:更新中小企业的人才观念,建立现代人才观;改革中小企业的人力资源管理制度,实现在薪酬、激励等方面的创新;引进新的人才理念和管理方式,充分利用外源聚焦企业成长;加快建设以“人本”为核心的企业文化等,积极促进中小企业成长。 PAGE 12 PAGE 11 目 录 摘要……………………………………………………Ⅰ 一、我国中小企业的成长状况……………………………………… 1 (一)中小企业的地位………………………………………… 1 (二)我国中小企业的成长力状况…………………………… 1 二、中小企业成长与人才支撑……………………………………… 2 三、我国中小企业的人才现状及存在问题………………………… 2 (一)我国中小企业的人才现状……………………………… 3 (二)我国中小企业用人环境存在的问题及其原因………… 3 四、中小企业成长的人才支撑对策………………………………… 5 (一)树立“人才资本”的观念……………………………… 5 (二)运用现代人才管理策略………………………………… 6 (三)注重以“人本”为核心的企业文化建设……………… 9 参考文献……………………………………………………………… 10 中小企业成长的人才支撑战略探讨 目前,我国中小企业在成长中所遇到的困难很多。从企业自身的角度看,中小企业实力不足、抗风险能力差,以致中小企业的死亡率是非常高的。资料显示,我国中小企业的平均寿命不足三年,全部中小企业中,只有三成左右的中小企业具有成长潜力。要充分发挥中小企业的作用,保证国民经济的稳定持续增长,就必须使中小企业具有足够高的成长性,即拥有足够数量的成长型中小企业。而保持企业成长,核心就在于人才,人才问题是中小企业在当前发展中所面临的最紧迫的问题。 一、 我国中小企业的成长状况 (一)中小企业的地位 在现代经济生活中,无论是发达国家还是发展中国家,中小企业在国民经济中都具有不可忽视的、不可替代的作用。中小企业的地位之所以重要,并不因为其数量的绝对优势,而是因为其在提供就业,创造相当国民收入方面的贡献。以美国为例,小企业占到99%,产值占GDP的40%,就业人数占60%,有85%的就业机会是由中小企业创造的王振.中小企业:日本经济活力的源泉[M].上海财经大学出版社,2003 。中小企业在创新作用方面,也有着显著增强的趋势。在美国,现在大约70%以上的技术创新是由中小企业实现的。在法国,约三分之二以据统计,上的专利是由中小企业申请。同样,在出口创汇方面,中小企业的作用也不能低估,许多发展中国家的出口有30%~50%以上都是由中小企业完成的。事实表明,中小企业的是全球经济发展的重要力量。 我国国家发展和改革委员会必威体育精装版统计显示,经工商行政部门注册的中小企业已超过360万家,个体工商户2790万家,占全国企业总数的99%以上。中小企业创造的最终产品和服务的价值占国内生产总值的55.6%,工业新增产值占74.7%;在就业方面,它提供75%以上的就业岗位,已成为吸纳就业的主渠道;同样出口创汇方面,中小企业的出口总额占到62.3%。目前,我国专利的65%是由中小企业发明的,75%以上的技术创新是由中小企业完成的,80%以上的新产品是由中小企业开发的鲁志强.2004年成长型中小企业发展报告[EB/OL]. http://500./lated/200412/18/35921.shtml,2004-08-11. 。从这一系列数据,可以看出中小企业已是我国国民经济发展的重要组成部分,已日益成为推动我国经济发展、扩大就业、技术创新的重要力量。因此,中小企业的成长是值得关注和研究的。 (二)我国中小企业的成长力状况 要充分发挥中小企业的重要作用,并形成强有力的后继力量,就要密切关

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