浅谈人力资源管理中如何进行有的激励大学论文设计开题报告本科篇.docVIP

浅谈人力资源管理中如何进行有效的激励毕业论文设计本科篇 题 目 ：如何进行有效的激励 系 别： 现 代 人 力 资 源 管 理 系 学生姓名： 黄恒 专业班级： 电子商务与市场营销 学 号： 指导教师： 邵兆强（硕士） 2013年4月20日 目 录 摘要........................................................................................................................................4 关键词...................................................................................................................................4 引言.......................................................................................................................................4 第一章 对激励的认知 1.1不同的管理风格与激励的关系 ....................................................5 1.1.1命令与诱惑相结合的管理方法........................................................5 1.1.2目标与激励相结合的管理方法........................................................5 1.1.3.将两种不同的管理方法相结合.......................................................6 1.2.激励的作用 ..................................................................................................7 1.2.1、计算时间成本..................................................................................7 1.2.2、计算效率成本..................................................................................7 1.2.3、激励对员工、主管、企业的好处...............................................8 1.2.4、通过激励搭建坚实的组织结构.................................................9 1.3.需求层次的认知理论 ............................................................................9 1.3.1、第一层，生理需求........................................................................9 1.3.2、第二层，安全需求........................................................................9 1.3.3、第三层，社会需求........................................................................9 1.3.4、第四??，尊重的需