猫人国际猫人员工持股计划提交版-2017年10月.docVIP

猫人（国际）香港有限公司 员工持股计划 二零零五年五月 目 录 第一章 总则 1 1.1 目的 1 1.2 原则 1 第二章 股权定义 1 第三章 管理机构 2 3.1投资公司 2 3.2股权管理 2 3.3 董事会相关职责 2 第四章 现股 3 4.1 定义 3 4.2 分配原则及持股对象 3 4.4 定价 3 4.5 购买方式 3 4.5 持股者的权利 3 4.6 转让 3 第五章 期权 4 5.1 定义 4 5.2 对象 4 5.3 分配依据 5 5.4 授予方式 5 5.5有效期 5 5.6 行权价格 5 5.7 行权 5 5.8 期权的权利 5 附则 第一章 总则 1.1 目的 为了进一步强化对员工的激励与约束，充分调动员工的积极性和创造性，吸引并留住人才，制定本计划。本计划采取现股和期权两种办法实施。 1.2 原则 现股：本着“奖励过去，认同现在”的原则，授予对象是工作达到一定年限对公司有重大历史贡献的员工。其实施目的使为了是持股者产生责任感、归属感。实现企业持续发展、稳定发展的目的。 期权：本着“认同现在，激励未来”的原则，授予对象是对公司现在和未来可能有重大贡献的员工。其实施目的是为了是使期权的持有者产生认同感，实现企业快速发展、持续发展的目的。 猫人员工持股计划在制订和实行过程中要遵循以下原则： 1、员工持股计划并不对员工保证向其提供固定收益或福利待遇，而是将员工的收益与公司的经营成果相联系，因此实际上是将员工收益与企业效益、企业管理及员工本身的努力和贡献联系起来。 2、员工持股计划本着“利益共享、风险共担”的原则。 3、实施员工持股计划后将形成：“工资+股利+股权+期权”的薪酬模式，从而促使持股人兼顾短期利益和长期利益，保证公司持续稳定地发展，积极地创造股东价值。 4、员工持股计划的参与者主要是对公司资源有主要支配权或对公司业绩有主要影响力经营管理层、科技人员和有突出贡献的企业职工董事会认定的重要管理人员、技术骨干和对公司发展作出重大贡献的员工。 期权不得转让、出售、交换、记账、抵押、偿还债务。期权由于只是一种选择权，还不是完全真实的股份，因此，期权不具有分红权，也不具有投票权。 期权行权后，期权持有者所购买的股份享有与猫人公司原股东所持股份同等的权利，包括分红权、送配权、投票权等。 附则 本办法由战略管理部起草，董事会审议、批准。 本办法由战略管理部解释、修订。 三茅人力资源网： HR找资料上三茅资料： /