电子有限公司度招聘规划方案-2017年10月.docVIP

XXXX电子有限公司2013年度招聘规划方案 一、招聘目的及意义： 随着企业规模的不断扩大，对人才的需求也是日益增长。本着发扬企业文化，提高企业员工整体素质，获取企业发展所需人才的宗旨，特制订2013年度招聘计划。 二、招聘原则： 公司招聘员工应以用人所长、容人之短、追求业绩、鼓励进步为宗旨；以面向社会，公开招聘、全面考核、择优录用为原则从学识、品德、能力、经验、体格、符合岗位要求等方面进行全面审核。 职位 人数 从业要求 薪酬规划（元） 财务部门 会计人员 2 大学本科及以上学历，会计专业，有良好的口碑，从事会计方面的工作2年以上 2000—3000 研发部门 产品开发部经理 1 45岁以下本科及以上学历，熟悉手机研发及创新的相关知识 3500--5000 销售部门 市场策划 1 大学本科及以上学历，有良好的专业基础，有过成功的策划案例，熟练掌握各种统计软件 2500--4000 生产部门 部门副经理 1 大学本科及以上学历，从事车间管理工作2年以上，熟悉手机生产环节，有良好的沟通及表达能力 3500--5000 技术操作员 2 专科以上学历，技术操作熟练，有良好的专业素养，能够独立操作机组 2000--3000 公关部门 平面广告设计师 2 专科及以上学历，设计专业毕业。熟练掌握PHOTOSHOP、CORELDRAW或3DSMAX等工具，有成熟设计，色彩感敏锐。了解一定的INTERNET知识 2000--3000 后勤部门 后勤工作人员 2 热爱生活，讲究卫生。能够遵守公司规章 800--1500 表1 岗位需求表 以上人员一经录用，公司将提供广阔的发展空间和具有竞争力的福利政策。(岗位职责表见附录) 四、招聘方案设计 部门 招聘地点 时间 预算费用（元） 财务部门 西南财经大学 成都人才市场 6月1日-6月7日 Am8:00-Pm17；00 广告费—— ￥5000； 资料设备费—— ￥20000； 人员费—— ￥5000 摊位费—— ￥1000-￥1500 长期费用（在网上的广告费￥5000） 研发部门 四川大学 成都人才市场 6月1日-6月7日 Am8:00-Pm17；00 销售部门 西南财大大学 成都人才市场 6月1日6月7日 Am8:00-Pm17；00 部门副经理 四川大学 成都人才市场 6月1日-6月7日 Am8:00-Pm17；00 技术操作员 电子科技大学 成都人才市场 6月1日-6月7日 Am8:00-Pm17；00 公关部门 西南财经大学 成都人才市场 6月1日-6月7日 Am8:00-Pm17；00 后勤部门 成都体育大学 成都人才市场 6月1日-6月7日 Am8:00-Pm17；00 五、招聘的实施 第一阶段： 4月4日至5月30日，招聘高峰阶段，求职简历储备数、候选人才数、到岗人才数满足招聘企业生产、销售、运营三方面的需求，并达到足以填补人员正常流失的标准。企业2012年新增职位需求为（详情见前招聘人员计划表）。 （1）在此时进行大型的招聘会。 （2）在网上做好专属招聘页面。 （3）在学校和人力市场做好前期的招聘宣传（面试时携带：www.XXXXX. 联系方式：请把简历发送至 XXXXX@126.com 公司地址：xx市xx区xx路xx号。 联系电话：0411-8470xxxx 企业名称：中国xx省xx有限公司 发布日期：2011年1月10日 附录：各岗位职责一览表 部门：财务部 岗位名称：会计人员 工作概要：在财务部部长领导下，负责编制记账凭证、登记账簿、编制各类会计报表、固定资产核算等工作。 工作职责：1、根据审核无误的原始凭证和原始凭证汇总表，按财务会计制度规定的会计科目编制记账凭证。 2、根据审核无误的会计凭证登记账簿，并进行月末账务处理。对学院财务状况和收支情况进行分析，按时编制财务报表、决算报表，为有关方面管理和决策提供所需的会计信息。 3、月末核对总账、明细账及实物无误后编制会计报表，并及时报送。 4、监督检查各项财务收支、经费使用、财产保管、收支计量等情况并定期写出书面报告。 5、负责固定资产、材料、试剂、低值易耗品的核算，与后勤保障部会计对账并指导其工作。定期核对明细账与总账、财产账存与盘存数额，及时处理财产的添置、拨入、拨出、报损的账目，做到账账相符、账册相符、账物相符。 6、按规定计算提取固定资产修购基金，编报固定资产增减变动情况表。参与固定资产的清点盘查。 7、负责掌管银行卡密码，严格控制报销的限额。 8、加强安全防范意识和安全防范措施，严格执行财务管理方面的安全制度，确保不出安全问题。 工作标准：1、会计凭证科目处理准确，摘要简单明了，手续齐备。报表数据计算无误、内容完整、编报及