员工安全权益维护制度.doc

生活区和门前卫生管理制度 一、 工地/生活区应有卫生包干平面图，根据要求落实专人岗位负责，做到定岗、定人，负责公共场所、厕所、宿舍卫生打扫、茶水供应等生活服务工作。 二、 工地生活区内道路平整，无积水，有水源和水斗，有灭害措施，有存放生活垃圾的设施，做到勤打扫、勤清运、确保场地整洁。 三、 工地周围不随意堆放建筑材料。 四、 工地门前无场内带出的淤泥与垃圾。 五、 工地围栏按规定搭设高度1.8M—2.5M，宣传企业材料的标语字迹端正，内容健康，颜色规范，围栏周围整洁卫生。 厕所保洁卫生管理制度 一、 厕所要合理设置，符合规定要求。 二、 工地厕所设专人管理，并建立卫生保洁责任制度。 三、 厕所内应配有照明，冲洗水源设置冲洗水箱、洗手水斗，每天冲洗三次，保持无异味。 四、 高层作业区内另设的便桶，必须每天清倒，周围干净。 五、 教育职工养成良好习惯，大小便时做到便溺入槽，保持厕所内清洁。 六、 杜绝厕所内乱涂画，保持墙面隔断面整齐。 卫生防疫管理制度 施工现场员工膳食、饮水、休息场所应符合卫生标准。 宿舍、食堂、浴室、厕所应有通风、照明设施，日常维护应有专人负责。 食堂应有相关部门发放的有效卫生许可证，各类器具规范清洁。炊事员应持有效健康证。 厕所、卫生设施、排水沟及阴暗潮湿地带应定期消毒。 生活区应设置密闭式容器，垃圾分类存放，定期灭蝇，及时清运。 施工现场应设立医务室，配备保健药箱、常用药品及绷带、止血带、颈托、担架等急救器材。 施工人员发生传染病、食物中毒、急性职业中毒时，应及时向发生地的卫生防疫部门和建设主管部门报告，并按照卫生防疫部门的有关规定进行处置。 员工安全权益维护制度 1 目的 确保员工关心的问题得到积极响应，保证员工在安全状况异常的情况下拒绝工作而不会受到惩罚，保证员工参与安全生产活动。 2 适用范围 本制度适用于我单位全体员工。 3 职责：项目经理严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对公司员工的安全和健康负责。 4公司综合管理部建立、健全劳动卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准。 5监督检查新、改、扩建工程职业卫生“三同时”执行情况；对影响员工安全、健康的作业场所，督促有关部门或单位采取治理措施。 6对员工和单位报送的有关安全、健康信息和建议进行汇总，逐项解决。 7定期对生产作业现场的职业危害因素和安全防护及安全设施进行监测，并对监测数据进行汇总。 8负责对员工在劳动过程中发生的伤亡事故和职业病状况，进行调查、分析、统计、报告和处理。 9负责制定《劳动防护用品管理制度》，督促员工在作业过程中正确佩戴好个人防护用品。 10项目生产部对生产工艺和生产过程进行危害因素评价，并提出整治方案。 11对产生职业病危害影响员工安全、健康的作业场所从工艺、技术上加以改进。 12对保证职工健康，改善劳动条件的工程项目优先考虑安排。 六公司综合管理部 1负责制定员工职业健康体检制度和计划、健康监护档案管理制度等。 2负责员工的体检和健康监护。 3组织职工工伤与职业病致残程度分级鉴定。 4按照工作强度、工作性质合理安排人员。 5督促用人单位严格遵守国家《劳动法》规定的工作时间和延长工作时间。 七项目生产部 1做好员工上岗前及在岗期间的职业卫生培训工作。 各部门负责人 严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对本单位员工的安全和健康负责。 根据年度职业性健康体检计划，组织对特殊或登高作业人员到指定医院进行健康检查。 精心组织生产，减少生产过程中的不安全因素；工作场所职业危害因素不符合国家职业卫生标准和要求时，应立即采取相应的治理措施，使其达到卫生标准。 在发生职业危害事故时，立即组织事故抢险救援，防止危害进一步扩大。 员工代表职责 负责收集、反馈在生产过程中发生的有关安全问题。 代表员工提出在安全生产中反映的有关安全问题。 确保员工关心的问题得到积极响应。 保证员工在安全状况异常的情况下拒绝工作而不会受到惩罚。 员工学习和掌握相关的职业卫生知识，遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程。 正确使用、维护职业病防治设备和个人使用的职业病和安全防护用品。 本制度由公司综合管理部规口管理。 4 工作程序 员工信息收集与反馈 以项目部为单位，做好员工有关安全、健康信息的收集和反馈工作。 收集方式如下： 班组：班前会、班组安全学习、员工汇报； 综合管理部：员工提出的合理化建议，职代会员工代表的提议。 收集频率： 班组长应将员工提出的意见和建议、写入交班记录本，每班班后报送上一级部门； 项目部每月汇总后报送项目生产部； 项目生产部应及时将员工提出的合理化建议和职代会员工代表的提议递送公司综合管理部。 员工所提出的安全生产事项，班组能解决的不推给项目部，项目部能解决的不推给公司。 员工的权利与义务 员