2015春东财《人员培训与开发B 》在线作业二-2017年10月.doc

东财《人员培训与开发B 》在线作业二 一、单选题（共 20 道试题，共 40 分。） 1. 在工作再设计的方法中，给某一特定的工作增添更多的不同性质的任务是（）的特点。 A. 工作拓展 B. 工作扩大化 C. 工作轮换 D. 工作丰富化 正确答案：D 2. （）评估是测量在培训项目中所学习的技能与知识的转化程度，受训者的工作行为有没有得到改善。 A. 学习评估 B. 行为评估 C. 结果评估 D. 反应评估 正确答案：B 3. 组织学习的起点为（）。 A. 监控机制 B. 传播机制 C. 知识交流 D. 感知 正确答案：D 4. 苏联的生理学家巴甫洛夫的分类，具有敏捷而好动的心理特征是（）的特点。 A. 胆汁质 B. 多血质 C. 抑郁质 D. 粘液质 正确答案：B 5. 下列关于培训观点的说法错误的是（）。 A. 培训只对技术人员来说特别重要，对管理人员来说作用较小 B. 培训可被看成企业正规化的象征，同时也成为企业吸引人才的一种手段与福利 C. 员工的素质培训应为培训内容的一个重要方面 D. 培训投入可被视当作企业的战略投资为投资，是有收益的一个持续的经济活动 正确答案：A 6. 在进行职业生涯规划的时候，其核心内容是（）。 A. 职业生涯目标与路线设定 B. 个人自我评价 C. 职业生涯机会评估 D. 职业生涯策略制定 正确答案：A 7. 苏联的生理学家巴甫洛夫的分类，具有呆板而羞涩的心理特征是（）的特点。 A. 抑郁质 B. 粘液质 C. 多血质 D. 胆汁质 正确答案：A 8. 聘请企业外部培训师的优点不包括（）。 A. 成本低 B. 可提高培训档次，引起企业各方面的重视 C. 对学员较具吸引力 D. 可带来全新的理念 正确答案：A 9. 职业锚理论中，喜好有明确时限，有能发挥个人专长的工作，偏好作项目类的工作是（）职业锚的特性。 A. 安全型 B. 管理型 C. 独立自主型 D. 技术型 正确答案：C 10. 在团队培训种类里面，多选择一个封闭式渡假村作为上课地的培训类型是（）。 A. 室内拓展 B. 户外拓展 C. 传统培训 D. 极限拓展 正确答案：A 11. 职业锚理论中，需要灵活的工作时间安排，需要更多的休息日是（）职业锚的特性。 A. 安全型 B. 生活型 C. 服务型 D. 管理型 正确答案：B 12. 根据萨柏的职业生涯发展阶段理论，属于选择安置阶段的是（）。 A. 衰退阶段 B. 探索阶段 C. 确立阶段 D. 维持阶段 正确答案：C 13. 对于管理能力开发的方法，领导匹配培训项目的理论基础是（）。 A. 领导生命周期理论 B. 途径-目标理论 C. 领导规范模式理论 D. 领导情境理论 正确答案：D 14. （）是组织内部新的一群受训者实行原培训项目的效度。 A. 训练效度 B. 迁移效度 C. 组织内效度 D. 组织间效度 正确答案：C 15. （）也称工作分析法或工作盘点法，是依据工作描述与工作说明书，确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能与态度。 A. 员工个人培训需求分析法 B. 任务分析法 C. 组织整体分析法 D. 问卷调查法 正确答案：B 16. （）不属于企业培训需求信息的收集方法。 A. 问卷调查法 B. 面谈法 C. 工作岗位分析法 D. 观察法 正确答案：C 17. 关于现场培训方法说法错误的是（）。 A. 在职培训是历史最悠久、采用最普遍的职业生涯开发方式 B. 见习培训是在实际生产线的附近安排适当的培训任务，培训并不影响正常的生产活动 C. 见习培训的培训效率比较高，能够同时培训很多人 D. 工作轮换法是指在组织的几种不同职能领域中为员工作出一系列的工作任务安排，或者在某个单一的职能领域或部门中为员工提供在各种不同工作岗位之间流动的机会 正确答案：C 18. 职业锚理论中，渴望承担更大的责任，希望充满挑战性、变化丰富的工作是（）职业锚的特性。 A. 技术型 B. 安全型 C. 管理型 D. 创造型 正确答案：C 19. 职业锚理论中，认为特定工作对个人应具有挑战性，可通过该项工作体现个人的能力与技巧是（）职业锚的特性。 A. 创造型 B. 技术型 C. 管理型 D. 安全型 正确答案：B 20. ()成为企业培训部门发展的另一种趋势。在这模式下，管理人员、业务部门与员工都被视为内部顾客，培训部门的工作室以内部顾客为中心，侧重于学习与评估培训的有效性，再根据顾客的需求来提供培训。 A. 虚拟培训组织 B. 校企联合 C. 培训外包 D. 虚拟组织 正确答案：A 东财《人员培训与开发B 》在线作业二 二、多选题（共 20 道试题，共 60 分。） 1. 管理幅度的扩大取决于下列哪些因素（）。 A. 信息沟通的现代化 B. 管理