习惯性违章培训.ppt

 （三）习惯性违章的特点与危害 习惯性违章一直是安全的大敌和杀手，是管理的漏洞和死角，是事故的温床和祸根，滋长快、杜绝难、危害大，使企业的经济效益和职工的人身安全受到极大的威胁。这是由习惯性违章的特点决定的； （1）顽固性—不良习惯，具有多发性顽固性。 （2）潜在性—习以为常，见怪不怪“身在虎口不知险。 （3）传染性—一脉相承，代代相传。 （4）排他性—对安全规程根本学不进，不遵守，总以为自己的习惯性方式“管用”而安全规程是“可有可无的东西”。 习惯性违章—温水锅里的青蛙。 风险管理世界从网络搜集 http://www.R/  （四）习惯性违章的心理 其实，大多数情况不，人们也知道习惯性违章不妥，但有的为了省事，明知故犯；有人抱着“是福不是祸，是祸躲不过”或是“生死有命，富贵在天”的宿命论心理，自以为曾经有那么多次习惯性违章都平安无事，竟心存侥幸地想大胆“冒险”再来一次；还有人抱着“大家都这么干的，一人不拗众”的盲从心理等。 习惯性违章者一次无事，二次无事，久而久之，就会传染他人，扩大习惯违章的影响范围。而习惯违章是潜在的稍不留意，稍有闪失，事故就可能出现。事故一出现必将伤害自己，伤害他人。 我经常对别人说的是；朋友请不要把自己处在危险边缘！ 风险管理世界从网络搜集 http://www.R/  （五）预防习惯违章人人有责 纠正并预防习惯性违章人人有责，不存在“局外人”或旁观者。能否防止习惯性违章，消除诱发事故的温床，关系到整个企业的安全生产，也关系到每个职工的切身利益。 因此，各级安全管理人员只有不懈地努力纠正违章，对第一次违章都要小题大做，才能做到未雨绸缪。首先要以落实班组的安全措施为重点，突破形式主义、程序化的框框，防止一级应付一级和走过场等弊端，集中精力对那些危害大，涉及面广的违章行为进行整治，要深入生产、施工一线看、听、查、找、帮，采取普遍查与重点查，反复查与跟踪查，突出查与持久查相结合的方式，全面掌握安全工作的现状，做到心中有数。 风险管理世界从网络搜集 http://www.R/  （六）习惯性违章的致因分析 一）导致人员习惯性违章的内因 1、行为者对违章行为追求的程度，即行为后果的期望程度。 体现为行为者对行为后果价值的判断，行为后果对行为者的价值越大，行为的动机就越强烈。行为者违章时存在有以下违章心理。 （1）侥幸心理；（2）取巧心理；（3）逐利心理；（4）偷懒心理。 2、行为者对自己行为能力过高估计—“技高人胆大” （1）逞能心理；（2）帮忙心理；（3）冒险心理；（4）自负心理。 3、周围人对个体的影响 （1）从众心理；（2）盲从心理；（3）好奇心理。 风险管理世界从网络搜集 http://www.R/  二）导致人员习惯违章的外因 1、人机界面设计不合理——作业人员使用的工作器具，由于人机界面设计不符合操作安全、高效、方便、宜人等要求 是引发人员声音操作的一个重要原因。 2、作业环境不适 3、生产管理不善 （1）生产组织不当；（2）生产管理不当；（3）违章指挥。 三）习惯性违章屡禁不止的原因 1、安全规范意识谈薄； 2、部分员工素质不高； 3、责任监管效果欠佳； 4、员工间监管不够 风险管理世界从网络搜集 http://www.R/  （七）容易产生习惯违章时间 1、企业安全管理松懈，制度执行不严的时候 2、在节假日或夜间检修时 3、在工作结束或临近下班时 4、在单独分散进行工作 5、经验主义思想作怪时 风险管理世界从网络搜集 http://www.R/  四、习惯性违章的预防 （一）治理习惯性违章重在预防 习惯性违章是安全生产的大忌，是长期存在又难铲除的痼疾。------- 第一，要提高思想认识，真正把根除习惯性违章工作的重点放在抓苗头预防上。 第二，要多做打基础的工作进行超前预防。（对新工人、临时工的安全教育） 第三，要善于抓苗头，风微知著，把习惯性违章消灭在萌芽状态。 第四，要举一反三，抓好整改工作。 第五，全面抓好落实工作，把预防工作做到每一个人身上、每一个作业环节上，贯穿于企业生产任务的全过程。 第六，摸索规律，掌握预防的主动权。 风险管理世界从网络搜集 http://www.R/  （二）预防习惯性违章必须明确的几项认识 1、预防习惯性违章的重点在基层班组 2、预防习惯性违章的关键是领导 3、预防习惯性违章要依靠科技手段（完善安全防护设施） 4、预防习惯性违章要坚持重罚 5、预防习惯性违章必须抓好老工人 6、预防习惯性违章必须坚持“小题大作” （1）习惯性违章本身不是小事，而是关系到安全生产的大事。 （2）习惯成自然性违章是痼疾，必须严厉制止，积极预防。