网上人才管理(大学设计).docVIP

毕业设计（论文） 设计（论文）题目： 网上人才管理系统 学生姓名： 李庆强 专业班级：计算机应用与维护 02计机2班 指导老师： 莫智懿 系 主 任: : 苏运霖 评 阅 人 2005 年 6月 1日 目 录 1.1摘要………………………………………………………..…..……..2 1.2引言…………………………………………………………...….…..3 1.3 系统分析与设计………………………………….………….….…..4 1.3.1系统功能描述…………………………………..…….…….…4 1.3.2功能模块划分……………………………………..….….…5 1.3.3系统流程分析…………………………………..………..……5 1.4 数据库结构设计与实现………………………………………..……6 1.4.1 创建数据库（方法一）：………………….……………..…..6 1.4.2数据库逻辑结构设计………………………….…………..….8 1.4.3创建数据库（方法二）：…………………………………..…10 1.5 目录结构与通用模块…………………………………………..……11 1.5.1目录结构………………………………………..………..……11 1.5.2 通用模块…………………………………….…………..……11 1.6 系统用户管理模块界面……………………………...……….….….12 Admin用户管理模块………………………………………….……12 1.7 新闻信息管理模块设计……………………………………….…… 13 添加新闻记录；……………………………………………….……13 ? 修改新闻记录；……………………………………….……….…...13 ? 删除新闻记录。……………………………………………….……13 1.8 企业信息管理模块设计…………………...…………………….…..14 添加企业记录；……………………………………...……….…….14 ? 修改企业记录；……………………………………………….……14 ? 删除企业记录。………………………………………...…….…….14 1.9 系统主页面及登录程序设计……………………….…………….…16 系统主页面设计…………………………….………………..….….16 1.10企业用户管理模块设计………………………………………….…18 1.10.1新建企业用户…………………………………………….….18 1.10.2登录系统主页面………………………………………….….18 1.10.3企业数据管理…………………………………………….….19 1.11个人用户管理模块设计………………………………………….…21 1.11.1 注册新用户………………………………….………….….21 1.11.2个人用户管理界面……………………………….……….…21 1.11.3 个人数据管理………………………………………….…..22 1.12 总结………………………………………………...…………….…24 本系统的优点………………………………………………….……24 本系统尚存在的不足…………………………………….…………24 我在设计过程中的体会……………………………….……………24 1.13谢辞……………………………………………….…………………24 参考文献…………………………………………………...……………..25 1.1【摘要】网上招聘和求职逐渐成为主流渠道 国内的人才网站已经多达400多家，而且各种大型网站以及专业网站都纷纷建立自己的人才频道，企业自己的网站也正在开通人才网站的功能，以方便求职者和提高自身的服务效率，这样很快国内就有上万个登记建立和发布招聘信息的网站。 与公司与传统方式的比较，网上招聘具有时效性强，保留信息长，可随时查询，可方便查询，电子文档容易管理等好处，用人单位也开始把眼界拓宽，不再拘泥于传统的招聘形式。IBM去年就宣布，以后的招聘将全部通过网络进行，现在的IT公司大部分已经在网上招聘了，不但提