兰大网院绩效管理2014春第四套作业解答.doc

绩效管理2014春第四套作业 题号:1 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:4 内容: 绩效不佳的原因可分为___来源：考试大 A、总体原因与个体原因 B、总体原因与组织或系统原因 C、个体原因与组织或系统原因 D、总体、个体原因及组织或系统原因 标准答案:C 说明:第五章第二节、绩效评价主体的选择与评价者培训 题号:2 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:4 内容: 为了检查与评估企业绩效管理系统的有效性，可以聘请企业内外的专家，组成评价小组，运用多种检测手段，这种方法称为___ A、总体评价法 B、座谈法 C、查看工作记录法 D、问卷调查法 标准答案:A 说明:第五章第三节、绩效评价方法的选择 题号:3 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:4 内容: 在考评的组织实施阶段应关注的事项不包括___ A、考评信息的虚假程度 B、考评的准确性 C、考评结果的反馈方式 D、考评的公正性 标准答案:A 说明:第五章第一节、绩效评价的理论框架 题号:4 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:4 内容: 如果员工的能力呈偏态分布，则___不适宜运用 A、关键事件法 B、行为定点量表法 C、硬性分配法 D、排队法 标准答案:C 说明:第五章第三节、绩效评价方法的选择 题号:5 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:4 内容: 下表是绩效考核表的一部分，请问这种绩效考核量表是___绩效考核标准评价等级评定结果：工作效率很高，工时利用率%；工作效率较高，工时利用率%以上；工作效率正常，工时利用率%以上；工作效率不高，工时利用率%以上；工作效率很低，工时利用率%以上 A、名称量表 B、等级量表 C、等距量表 D、比率量表 标准答案:C 说明:第五章第三节、绩效评价方法的选择 题号:6 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:4 内容: 在世纪年代末提出了第一个综合的权变模型的是___ A、费德勒 B、赫塞 C、布兰查德 D、明茨伯格 标准答案:A 说明:第五章第二节、绩效评价主体的选择与评价者培训 题号:7 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:4 内容: 与前一期业绩水平进行比较的业绩改进方法称之为___ A、目标比较法 B、水平比较法 C、横向比较法 D、纵向比较法 标准答案:B 说明:第五章第三节、绩效评价方法的选择 题号:8 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:4 内容: 一般来说，___不是企业绩效评审系统的参与人 A、工会代表 B、人力资源部 C、公司高层领导与专家 D、专业人员 标准答案:A 说明:第五章第二节、绩效评价主体的选择与评价者培训 题号:9 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:4 内容: ___是决定内部公平的首要方法 A、薪酬调查 B、培训 C、工作分析 D、工作评价 标准答案:D 说明:第五章第三节、绩效评价方法的选择 题号:10 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:4 内容: 将员工再考评期内的实际业绩与上一期的工作业绩进行比较，衡量与比较其进步或差距的方法是___ A、水平比较法 B、目标比较法 C、横向比较法 D、纵向比较法 标准答案:A 说明:第五章第三节、绩效评价方法的选择 题号:11 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:4 内容: ___考评具有滞后性、短期性、表现性特点，更适合于生产操作人员对事务工作岗位人员不太适合 A、品质主导型 B、行为主导型 C、态度主导型 D、效果主导型 标准答案:D 说明:第五章第二节、绩效评价主体的选择与评价者培训 题号:12 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:4 内容: 某下属绩效计划的目标是本期内销售额万，实际只完成了万，实际与计划差万，这种比较称为___ A、横向比较 B、水平比较 C、目标比较 D、纵向比较 标准答案:C 说明:第五章第三节、绩效评价方法的选择 题号:13 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:4 内容: 加权选择量表法的具体形式是用一系列的形容词或描述性的语句，说明员工的各种___ A、工作行为 B、工作能力 C、工作态度 D、工作风格 标准答案:A 说明:第五章第二节、绩效评价主体的选择与评价者培训 题号:14 题型