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人事行政部工作内容归纳总结
人力资源六大模块
一、人力资源管理规划
1、结合企业整体经营目标,开发人力资源发展战略计划
2、组织内部评估
3、组织发展与变革
4、人力资源管理制度
二、人力资源管理与竞争(招聘)
1、人力资源管理与竞争优势
2、人力资源管理的发令及环境
3、招聘 (招聘需求、招聘计划、招聘方式:社会招聘、校园招聘、内部招聘)
4、工作分析及岗位职责(岗位说明)
三、人力资源培训和开发模块
1、项目调查与评估
2、需求评估与培训
3、培训、发展与员工教育 (培训的设计、系统方法 )
4、开发管理与企业领导;开发自己和他人
5、项目管理;运作管理:项目开发与管理惯例
四、人力资源薪酬福利管理(补偿,激励和收益)
1、构建全面的薪酬
2、员工激励机制
3、福利和其他薪酬问题
4、社会保险
五、人力资源绩效考核
1、构建全面的评估绩效体系
2、绩效
3、评估和提供反馈
六、人力资源员工和劳动关系
1、劳动法、劳动合同法
2、劳动关系和社会
3、行业关系和社会
4、劳资谈判
HR六大模块的基本流程选、育、用、留是HR的核心组织管理,主要实现对公司组织结构及其变更的管理;对职位信息及职位间工作关系的管理,根据职位的空缺进行人员配备;按照组织结构进行人力规划、并对人事成本进行计算和管理,支持生成机构编制表、组织结构图等。
行政管理(内务)八大模块
档案管理
各类资料的存档(工程类、财务类、行政类等);
统一格式、编号,年度资料汇总入库;
借阅管理。
固定资产管理
采购需求、申购流程;
办公用品的发放管理;
定期盘点;
折旧管理。
会议
各类会议的准备工作;
会议纪要、存档;
会议精神的监督执行。
活动
各类内部活动的策划与组织;
协助开展各类与公司相关的活动;
各类活动的相关资料存档。
安保系统
建立全面的安保系统体系
消防知识培训与日常维护管理
公司财产安全管理
保卫人员管理
车辆管理
车辆调度管理
车辆维修维护管理
司机人员管理
信息采集
地方政府关于地产行业的必威体育精装版通知
地产行业相关法律法规的必威体育精装版动态
劳动关系的必威体育精装版动态
其它信息采集
其它事务
印章管理
PC及网络管理:1)PC的日常管理及维修、维护;2)网络日常维护。
用水、电及环卫管理:1)用水、电的日常管理;2)环境、卫生的管理。
来电、来访的接待:1)来电的接待要求;2)来访的接待要求;3)接待记录管理。
其它事务:1)领导安排的其它事务;2)其它突发事件。
关于行政管理
基于公司整体经营目标、个人的工作职责,以及领导和同事们对我的信任与支持,就行政管理方面我有些个人的想法向领导汇报,若有不足之处,还请领导批评指出:
一、行政管理制度:根据公司整体经营目标,把行政部架构、工作流程、岗位职责、部门制度全面完善,并执行到位;在执行的过程可能会出现诸多细小的问题,这需要不断的修整完善,从而建立出一套适合我公司企业文化,且人性化的行政管理制度。
1、执行已有制度。
2、增加以下制度:
A.固定资产采购、发放、盘点、折旧等管理制度。
B.安保系统的各项管理制度。
C.印章的管理制度。
E.资料、档案管理制度(借阅、存档等)。
优点:现代企业管理需要制度化、人性化,从而让企业的管理规范化。
缺点:在试运行的过程中,会出现诸多问题,需要边做边完善。
二、关于考勤:
建议完善考勤制度,可试用指纹考勤的方式,由行政部提取考勤记录,各部门负责人签字确认,再交由财务部结算(年薪人员考勤方式?)。指纹考勤机的市场价格大约在350左右。
优点:1、指纹考勤的方式可以弥补目前考勤方式的不足;2、公平、公正。
缺点:企业要根据自身的实际情况而使用,太过严格的考勤方式可能会影响到员工的积极性和凝聚力。
三、关于请假:
A.事假无工资。一般员工请假0.5天以内,由部门总监审批,请假1天以上2天以内由行政总监审批,请假2天以上同总裁审批;部门负责人请假由总裁审批;请假应提前填写《请假单》逐级请批,经签字同意后方可请假,请假条需交由行政部备案。
B.确因紧急情况不能提前请假者,应在当日电话告知部门经理并得到认可,此种情况请假不能超过一日,事后应马上补填《请假单》。
C.非工伤的病假按日工资的70%计发,需要出示县医院或中医院的病例证明,否则不享
受公司福利待遇。
D.员工患病或非因工负伤需住院治疗的,应待指定医院出具的住院通知单,做好本职工作的交接,报本部门主管及总裁审批后,再报行政部备案,办理住院手续。
四、关于加班:
非因个人原因导致工作滞后而需要加班的,需提前填写《加班申请单》,逐级请批,经得领导签字同意后,方为有效加班。
加班部分可以调休;在工作不忙的情况下,调休者需要提前填写《调休单》,逐级请批,经得领导签字同意后,方可调休;《加班申请单》和《调休单》须交由行政部备案,行政部做好加班调休记
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