人力资源外包毕业论文.doc

论文摘要 在国家相关政策的扶持下，最近几年我国营企业得到飞速发展，为了进一步增强企业的市场竞争力，促进企业更好更快地发展，愈来愈多的企将人力资源外包出去，但在外包的过程中也存在着各种风险。文章对营企业人力资源外包的风险给予了分析，并在此基础上提出了制定科学有效的人力资源外包决策，选择合适的外包商，完善企业人力资源外包的相关法律法规等有针对性的防范措施。 营企业；人力资源外包；风险防范；外包商；信息安全Discussion on the status of private enterprise human resources’ outsourcing - - about the analysis on private chemical enterprises’ outsourcing risk in Wenzhou and its prevention Abstract: with the support of the national related policy, private enterprises in Wenzhou have developed rapidly in recent years. Although there are various risks in the process of human resources’ outsourcing, more and more private enterprises in Wenzhou provide it in order to enhance the market competitiveness of enterprises further and promote enterprises’ development better and faster. The article brings forward some measures for preventing the risks, such as formulating a scientific and effective policy on human resources’ outsourcing, choosing the right outsourcing business, perfect the laws and regulations related to the enterprise human resources’ outsourcing and so on, on the basis of the analysis on the risk of human resources’ outsourcing. Key words: private enterprises; human resources’ outsourcing; risk prevention; outsourcing business; information security 目 录 1 引言 1 2 人力资源外包的概念及内容 3 私营企业人力源外包的风险分析 3.1 外包动机不明确资 3 3.2 外包商选择不当 3 3.3 企业信息安全方面的风险 5 3.4 来自内部员工的风险 5 3.5 存在着对外包商进行监督控制的风.....................5 4 私营企业人力资源外包风险的防范对策 4.1 制定科学有效的人力资源外包决策 6 4.2 选择合适的外包商 7 4.3 完善企业人力资源外的相关法律法规 8 4.4 注重与内部员工之间包的沟通和协调 8 4.5 加强与外包商的沟通结束语 11 参考文献 13 1 引 言 着全球经济的复苏，营企业“用工难”现象再次出现，特别是劳动密集型对生产一线工人的需求，企业在转轨和技术改造过程中，对项目研发、市场营销、企业管理等方面的中高级人才需求不断加大。但是不少营企业发展速度慢，而且产品具有一定的周期性，招聘全职的员工，并对员工进行相应的管理，显然不适合企业的实际。因此，越来越多的中小营企业，选择人力资源外包的形式，这种人力资源外包模式，在—定程度上能够提高用工安全、降低用工成本、提高员工工作热情以及降低用人风险等。但是不可否认，由于目前人力资源外包市场仍然不规范，营企业在人力资源外包过程中仍然存在着相当大的风险。 所谓人力资源外包是指企业在自身资源有限的情况下，与第三方服务商签订合同，将人力资源管理的部分或全部工作交由第三方服务机构完成，企业支付薪金的一种交易方式。外包后，企业可以有更多的精力投入到务以及激烈的市场竞争中去。外包合同生效后，发包方与承包方即建立了民事法律关系，确切地讲，人力资源外包是一种承揽关系。