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深圳XX代理记帐有限公司 员工管理规章制度 第一章 入职指引 第一节 入职及试用 一、用人原则：重选拔、重潜质、重品德。 二、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄18岁以上、学历高中或中专以上文化水平，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。 第二节 考勤管理 一、工作时间 公司每周工作 5.5 天 ，员工每日正常工作时间为 8小时。其中： 1、早班：上午： 8:30 － 12:00 ；下午: 13:30 － 18:00 为工作时间；其中， 12:00 － 13:00 为午餐时间。 2、晚班：下午: 13:30 － 18:00 ；晚上： 19:00 － 22:30 为工作时间；其中， 18:00 － 19:00 为晚餐时间。 实行轮班制的人员作息时间经上级审查后可以实施。 二、考勤 1 、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自签到（午休不签到），不得代替他人签到。 2、迟到、早退、旷工 （1）迟到或早退 30 分钟以内者，每次扣发薪金 50元-100元。30 分钟以上 1 小时以内者，每次扣发薪金 100元-200元。超过 2 小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。 2 ）月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金； 年度内旷工三天及以上者予以辞退。 3 ）、请假 （ 1 ）病假a 、员工病假须于上班开始的前 30 分钟内，即 8 ： 30 － 9 ： 00 致电上级主管，请假一天以上的，病愈上班后须补假、区县级以上医院就诊证明。 b 、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经公司核定后，由公司给予工作安排。 (2) 事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知上级主管批准，其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，报公司备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。事假期间不计发工资。 4 、出差(1) 员工出差前填好《出差申请单》呈权责领导批准后，报公司备案，否则按事假进行考勤。 (2) 出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知上级主管，返回后在《出差申请单》上注明事由，经权责领导签字按出差考勤。 5 、请假出差批准权限：三天以内由直接上级审批，三天以上由公司总经理审批。 6 、加班 (1) 加班应填写《加班单》，经上级主管批准后报公司备案，否则不计加班费。加班工时以考勤签到时间为准，统一以《劳动合同》约定标准为基数，以天为单位计算。 (2) 加班工资按以下标准计算： 工作日加班费＝加班天数×基数× 150 ％ 休息日加班费＝加班天数×基数× 200 ％ 法定节日加班费＝加班天数×基数× 300 ％ （ 3 ）公司负责审查加班的合理性及效率。 （ 4 ）公司内临时工、兼职人员、主管（含）以上管理人员不计算加班费。 （ 5 ）公司实行轮班制的员工及驾驶员加班费计算办法将另行规定。 7 、考勤记录及检查 （ 1 ）考勤负责人需对公司员工出勤情况于每月五日前（遇节假日顺延）将上月考勤予以上报，经上级主管审核后，报公司汇总，并对考勤准确性负责。 （2 ）公司对公司考勤行使检查权，各主管对下属检查权。检查分例行检查（每月至少两次）和随机检查。 （ 3 ）对于在考勤中弄虚作假者一经发现，给予 200 元以上罚款，情节严重者作辞退处理。 第四节 人事异动 调动管理 一、辞职管理 1 、公司员工因故辞职时，本人应提前三十天向直接上级提交《辞职申请表》，经批准后转送公司审核。 2 、员工填写《离职手续办理清单》，办理工作移交和财产清还手续。 3 、公司统计辞职员工考勤，计算应领取的薪金，办理社会保险变动。 4 、员工到财务部办理相关手续，领取薪金。 5 、公司将《离职手续清单》等相关资料存档备查，并进行员工信息资料置换。 二、辞退管理 1 、部门辞退员工时，由直接上级向公司提交《辞职申请表》，经审查后报总经理批准。 2 、公司提前一个月通知员工本人，并向员工下发《离职通知书》。 3 、员工应在离开公司前办理好工作的交接手续和财产的清还手续；员工在约定日期到公司办理相关手续，领取薪金和离职补偿金。 4 、员工无理取闹，纠缠领导，影响本公司正常工作秩序的，本公司将提请公安部门按照《治安管理处罚条例》的有关规定处理。 5、公司在辞退员工后，应及时将相关资料存档备查，并进行员工资料信息置换。 第二章 行为规范 第一节 职业准则 一、基本原则 1 、公司倡导正大光明、诚实敬业的职业道德，要求全体员工自觉遵守国家政策法规和公司规章制度。 2 、员工的一切职务行为，必须以公司利益为重，对社会负责。不做有损公司形象或名誉的事。 3 、公司提倡简单友好、坦诚平等的人际关系，员