“双育工程”培训计划.doc

廊坊市安次区党员“双育工程”领导小组 2012年党员“双育工程”培训工作计划 为进一步提升党员的党性观念和素质能力，推进“基层建设年”活动的扎实开展，使广大党员充在“强区新城”建设中充分挥发先锋模范作用，促进广大党员务实创新创业的热情，加快社会主义新农村建设，根据《关于推进党员“双育工程”的实施方案》廊安办发〔2010〕19号文件精神，结合实际，提出2012年全区党员“双育工程”培训工作计划： 一、指导思想和工作目标 （一）指导思想 坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，着眼于加强党的执政能力建设和党员先进性建设，以增强党员党性观念作为首要目标，搞好党员技能培训作为中心任务，统筹各部门培训资源作为重要手段，为建设“现代产业强区，生态文明新城”培养大批生力军和骨干力量；按照“分级负责、因需施教”的原则，采取理念灌输与技能培训相结合的形式，努力使农村党员干部的思想理念进一步更新，自主创业的能力和素质进一步提高，逐步建设一支具有自主创业技能和具有带领群众建设社会主义新农村的新型党员队伍，为安次区经济社会全面发展提供人才保障。uPV遵化党建网 uPV遵化党建网（二）工作目标 2012年党员“双育工程”培训工作中要实现“一重点、两全面、三提升”总体目标。即：重点发挥区、乡两级培训基地作用，统筹各成员单位的教学资源，使之成为党员“双育工程”的有效载体。对全区党员进行一次党性教育，对45岁以下的农村党员进行一次技能培训。参训后党员综合素质要有三个提升，党性意识、责任意识得到提升；参与创先争优活动的积极性得到提升；农村党员带头致富的能力得到提升。 二、工作重点 各基层党（工）委和成员单位要在对基层党员培训需求和市场需求进行双向调查摸底，为使党员“双育工程”实现全覆盖，应从以下7方面抓好党员的教育培训。 （一）以提升农村干部整体素质为重点，抓好换届后村街“两委”干部培训工作。村街“两委”干部队伍整体素质的高低，直接影响到新农村建设进程的快慢，在农村“两委”换届结束后，加强对新一届农村“两委”干部的思想教育、技能培训工作，进一步提升新一届农村党员干部的执政能力和创业带富能力。抓好党组织书记培训。区委组织部要以“领头雁工程”、“素质工程”等为依托，分别组织全区村街组织书记、社区党组织书记、“两新”组织书记、进行一次集中培训，有效提升村级干部队伍履职能力，培训人数不少于300人。抓好村委会主任教育培训。区民政局要做好村委会主任培训工作，重点组织村委会主任学习党在农村的各项方针政策、法律法规和民主管理等方面的知识。本着“干什么、学什么、缺什么、补什么”的原则，举办村委会主任培训班不少于2次，力争年内把村委会主任轮训一遍。 （二）以加强“一居一品”建设为重点，抓好社区党员干部培训。着眼于提高社区干部整体素质，增强社区干部实际工作能力和水平，提升各社区的整体形象为重点。依托“一居一品”建设活动，重点对社区干部党性观念、服务社区群众、优化社区管理、维护社区稳定等方面进行培训。社区党组织书记、居委会主任培训。区委组织部对社区党组织书记、居委会主任进行一次集中培训，培训时间为5-7天，主要的培训内容为社区党建、领导方法与艺术、基层政策法规、为民服务的知识和技能。对年龄在50岁以下，未取得大专以上学历的社区党组织书记、居委会主任，区委组织部安排其先进行学历教育。社区“两委”其他成员及后备对象培训。街道办事处每年对“两委”其他成员及后备对象进行全面轮训，累计培训时间为3-5天，主要的培训内容为社区党建、基层政策法规、为民服务的知识和技能。对未取得大专以上学历的，街道办事处按照需要，有计划地安排相关人员进行学历教育。 （三）以增强干部科学发展和社会管理水平为重点，抓好基层干部培训。按照建设学习型政党和大规模培训干部、大幅度提高干部素质的要求，以推动科学发展、促进社会和谐为重点，有计划、有步骤、有重点地开展换届后基层干部科学发展主题培训，全面加强基层干部的思想能力作风建设。党性教育工作。区委党校开设乡镇、街道科级干部培训班、中青年干部培训班等主体班，抽调教师组成宣讲团，定期到各基层单位进行宣讲，重点学习《党章》、党风党纪和党的基本路线、方针政策等知识，全年培训不少于200人。技能培训工作。针对基层党员干部岗位责任特点，在抓好党的基本理论和路线方针政策培训的基础上，组织全区基层党员干部，开展“科学发展和社会管理主体培训活动”，此次培训对象为全区科级以下党员干部，村（社区）党支部书记，大学生“村官”，村委会（社区）主任，学校、医院等事业单位专业技术人员等 （四）以提高基层组织员队伍执行力为重点，抓好基层组织员队伍业务培训。组织员是基层党组织联系群众的重要桥梁和纽带，组织员素质的高低，直接关系到党的路线、方针、政策能否在基层有效地贯彻落实，直接